مهم ترین چالش های منابع انسانی از دید فعالین این حیطه

چالش های منابع انسانی

تاکنون به این موضوع فکر کرده اید که شاید اگر منابع انسانی در سازمان مقبول تر بود، فعالیت های بهبود، بهتر و با چالش های کمتری همراه بود؟ یا در صورتی که مدیران واحدها نقش منابع انسانی را بپذیرند، و به توانایی آن در ایجاد ارزش افزوده باور داشته باشند، بهتر می توانستید به کسب و کار کمک کنید؟ در این صورت بدانید که تنها نیستید!

طبق گزارش مؤسسه بین المللی توانمندی منابع انسانی * در نتیجه ی تحقیقی که از مسئولین توسعه ی منابع انسانی، کارشناسان شرکت یار منابع انسانی (HR Business Partner) و مدیران منابع انسانی درخصوص چالش های منابع انسانی انجام شد، ۱۳ چالش به عنوان چالش های منابع انسانی معرفی شدند.

از این بین، پنج چالش منابع انسانی، بیشترین اولویت را داشته اند:

- اطمینان از اینکه واحد منابع انسانی، به عنوان بخشی که ارزش افزوده به کسب و کار اضافه می کند محسوب می شود؛ نه فقط یک بخش پشتیبان
— به موقع در جریان تصمیمات قرار گرفتن برای تأثیرگذاری بیشتر در تصمیمات استراتژیک
— زمان کافی داشتن برای ایجاد ارزش افزوده ی بیشتر در سطح استراتژیک
— رهبران کسب و کار را به سمت این سوق دهند که افراد، یک اولویت اصلی هستند.
— هدایت تیم منابع انسانی به صورتی که تأثیرگذاری و قابلیت اطمینان و اعتبار بالاتری کسب کنند

و در ادامه سایر چالش ها از دید ایشان عبارتند از:
— اعتبار و خوشنامی منابع انسانی در سازمان
— توانمندی به چالش کشیدن رهبران کسب و کار
— نمایان تر کردن ارزش هایی که منابع انسانی ایجاد می کند
— تأثیر روی اولویت ها و ذینفعان
— دیده شدن به عنوان یک همکار تمام عیار در استراتژی کسب و کار
— کسب پشتیبانی بیشتر برای دریافت منابع بیشتر نظیر فناوری اطلاعات، افراد و …
— معمول کردن همکاری بین رهبران کسب و کار و منابع انسانی
— مطمئن شدن از حضور در مواقعی که تصمیم مهمی در حال گرفته شدن است

*Enable HR

مطالب مرتبط با چالش های منابع انسانی:

چالشهای برنامه ریزی نیروی کار

مدیریت عملکرد دورکاری و چالش های شیوع کرونا

چالشهای منابع انسانی ژاپن

دشواری‌های جذب و نگهداشت استعدادها در بازار کار امروز

رهبری تلاشهای تغییر

منابع انسانی ایران