نرم افزار جبران خدمت و حقوق و دستمزد
نرم افزار جبران خدمت باید بتواند دستمزد استحقاقی کارکنان را با توجه به عدالت داخلی و سطح رقابت در بازار کار در عین انطباق با قانون کار تعیین کند.
نرم افزار جبران خدمت نباید با نرم افزار حقوق و دستمزد یکی گرفته شود. اشتباهی که بسیاری از شرکت ها آن را مرتکب میشوند.
برای روشن شدن این موضوع، تفاوت های عمده این دو نرم افزار در حیطه های مدیریت منابع انسانی و حسابداری در ادامه گفته می شود.
نرم افزار حسابداری، مزد و جبران خدمت و فوقالعاده های قانونی توافق شده بین شرکت و کارجو (کارگر) و کارکرد ماهانه و سالانه را به عنوان ورودی دریافت می کند، در حالی که نرم افزار جبران خدمت باید بتواند پیشنهاد و بسته جبران خدمت مورد توافق دوطرف را با رعایت ملاحظاتی تعیین کند.
نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد، محاسبه حقوق ودستمزد، کسورات و صدور اسناد پرداخت را از طریق ارائهی گزارشات مورد نیاز برای بانکها و مورد قبول برای سازمان های مالیاتی و بیمه تأمین اجتماعی تسهیل میکند. در حالی که نرم افزار جبران خدمت با استفاده از اطلاعات بازار، خط مشی شرکت و بودجه موجود، تخصیص بهینه را برای نگهداشت منابع انسانی انجام میدهد.
نرمافزار حسابداری باید منطبق بر قرارداد کار و در انطباق با قانون مالیات بر درآمد و قانون بیمه تأمین اجتماعی و آییننامهها و بخشنامههای مرتبط باشد. در حالی که نرم افزار جبران خدمت، نرمافزاری مدیریتی است که در انطباق با قانون کار و نظام ارزیابی مشاغل و آیین نامههای طبقه بندی مشاغل است.
بدینترتیب نرم افزار جبران خدمت، بخش مهمی از خوراک و دادههای مورد نیاز نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد — که در بسیاری از مواقع بخشی از یک نرمافزار بزرگتر حسابداری و یا حتی سیستم یکپارچه برنامه ریزی و مدیریت منابع (ERP) را ارائه میکند.
نرم افزار (طبقهبندی مشاغل) جبران خدمت طراحی و تولید شده در شرکت رایان راهبرد برای شرکت هایی که میخواهند محاسبات اولیه بسته استخدامی یا افراد ارتقا یافته را بهدرستی محاسبه کنند و در عین حال ابزارهای کنترلی کافی برای این کار داشته باشند مفید است. ضمن اینکه به شرکت هایی دارای ۵۰ نفر کارمند و بیشتر که از نظر قانون کار الزام به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل دارند نیز بسیار کاربردی است.
این نرمافزار منابع انسانی میتواند هزینه ناشی از اجرای طرح و بودجه مورد نیاز آن را برآورد کند تا مدیران شرکتها در فضایی روشنتر تصمیم بگیرند و بتوانند برنامهریزی و بودجه متناسب تری را قبل از شروع مسیر داشته باشند.
نرم افزار طبقه بندی مشاغل رایان راهبرد با امکان شبیه سازی و اجرای سناریوهای مختلف، امکان تصمیم گیری بهینه را فراهم آورده و بدین ترتیب اجرای طرح طبقه بندی مشاغل امتیازی طبق قانون کار و نیز در انطابق با مدل های جهانی جبران خدمت را تسهیل میکند.
مخاطبان و استفاده کنندگان نرم افزار منابع انسانی جبران خدمت
نرم افزار جبران خدمت برای مدیران ارشد شرکت های خصوصی و اعضای کمیته های طبقه بندی مشاغل این شرکت ها و نیز مدیران منابع انسانی و اداری و مالی و کارشناسان منابع انسانی و حسابداری حقوق و دستمزد شرکت ها بسیار کارگشا است و صحت محاسبات و اعمال افزایشات قانونی حقوق و دستمزد طبق بخشنامه سالانه شورای عالی کار را تضمین میکند.
پشتیبانی مشاوران طبقه بندی مشاغل طراز اول دارای مجوز از وزارت کار در مراحل طراحی و تست نرمافزار مورد نظر این اعتبار را فراهم آورده است.
ویژگیهای نرم افزار جبران خدمت رایان راهبرد
ارزیابی و تعیین گروه شغل و محاسبه ضریب ریالی در سناریوهای مختلف
محاسبه مزد مبنا بر این مبنا برای تمامی کارکنان
محاسبه بک پی ناشی از تأخیر در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
محاسبه بودجه مورد نیاز شامل هزینه های مستقیم و هزینه های غیرمستقیم برای پوژههای بهبود جبران خدمت و نگهداشت
صدور احکام پرسنلی بر اساس خروجی نرمافزار در انطباق با طرح طبقهبندی مشاغل
ارائه گزارشات و داشبوردهای مدیریتی و کنترلی برای اطمینان از درستی هزینه کردن و تخصیص بودجه به افراد و پیشنهاد موارد نیاز به بهود
همچنین شرکتهای استفادهکننده از نرمافزار این فرصت را خواهند داشت تا طی قرارداد جداگانهای، از آموزش و مشاوره جبران خدمت و طی مراحل تهیه طرح طبقه بندی مشاغل و تصویب آن در وزارت کار با همراهی تیم طراحی و تولید نرم افزار نیز بهرهمند شوند.
ایمیل و واتساپ و تلفن جهت ثبت نام و پیشخرید نرم افزار طبقه بندی مشاغل رایان راهبرد:
HR@ISURVEY.IR
۰۹۳۳۱۳۸۲۲۱۱
۴۴۵۴۰۹۱۲ ۰۲۱
رایان راهبرد؛ تنها مرجع ارائه کننده خدمات آموزش و مشاوره مدل هی گروپ با گواهینامه بینالمللی در ایران
مطالب و مقالات مشابه:
- نرم افزار طبقه بندی مشاغل
- افزایش مزد اعلامی وزارت کار در سال ۱۳۹۳
- طبقه بندی مشاغل
- نرم افزار منابع انسانی
- مدیریت عملکرد کارکنان در گذار از تولید صنعتی به کار شبکه ای
- اولین بازارسنجی گسترده بازار کار
- کارگاه های آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک
- جدول مصوبات و بخشنامه مزد وزارت کار ۱۳۹۴ فارسی و انگلیسی
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشتهای وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگیهایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامهنگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکههای اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشتهایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمهای از روندها و سیگنالهای موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.