پرداخت بر اساس عملکرد در سازمان های دولتی
به گفتهی معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی تنظیمگری «پرداخت بر اساس عملکرد» با دستور رئیسجمهور و مصوبه هیات وزیران، آغاز شده است.
در روش پرداخت بر اساس عملکرد، پرداخت کارکنان دستگاهها تحت هر قانونی که باشند به نوع عملکرد آنان وابسته باشد.
«علاءالدین رفیعزاده» معاون رئیس جمهور در گفتوگو با خبرنگار ایرنا رفیعزاده خبر داد که با دستور رئیسجمهور و مصوبه هیات وزیران، تنظیمگری «پرداخت بر اساس عملکرد» را آغاز کردهایم، به گونهای که پرداخت کارکنان دستگاهها تحت هر قانونی که باشند به نوع عملکرد آنان وابسته باشد.
وی همچنین گفت هیچ یک از دستگاهها اجازه ندارند برخلاف قانون و چهارچوب تعیین شده پرداختی داشته باشند و ما نیز در این خصوص گزارشی نداشتهایم. او در پاسخ پرسشی درباره برخی شایعات مبنی بر رعایت نشدن سقف حقوق پرداختی کارکنان از سوی برخی دستگاههای اجرایی، این مطالب را بیان نمود.

وی درخصوص تفاوت پرداخت کارکنان دولت که در دستگاههای مختلف اشتغال دارند، گفت: در چهارچوب قانون، فقط یک نوع پرداخت براساس حکم کارگزینی داریم، دستگاههایی که مشمول قانون مدیریت هستند تفاوتی در حکم ندارند.
وی همچنین این نکته را نیز بیان کرد که برخی وزارتخانهها همچون وزارت نفت و شرکت های تابعه آن قوانین مختص به خود را دارد و مشمول قانون مدیریت نیستند.
مطالب و مقالات مشابه:
- برگزاری اولین جلسه کارگروه نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد پس از صدور احکام توسط رئیس جمهور
- محوریت مدیریت عملکرد و سیستم پرداخت در سخنرانی رئیس جمهور طی همایش بهره وری
- جبران خدمت با مزایا یا تقویت بستهی نقدی؟
- مجوز دورکاری کارکنان دولت در شرایط نظامی و امنیتی، با تأیید استانداران و بالاترین رده های اجرایی
- رئیس سازمان امور اداری و استخدامی: تراکم منابع انسانی در ستاد دولت و کمبود در خطوط عملیاتی
- ارائه ی لایحه قانونی تغییر ساعت رسمی و ساعات کاری کارکنان دولت و غیردولتی از دولت به مجلس
- پرداخت معوقات متناسبسازی حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی
- نقاط قوت هی گروپ در سیستم یکپارچه مدیریت منابع انسانی و مقایسه اجمالی
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشتهای وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگیهایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامهنگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکههای اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشتهایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمهای از روندها و سیگنالهای موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.