ارتباط مزاج با منابع انسانی — ارتباط مزاج با شغل (آیا ارتباطی وجود دارد؟)

برای بررسی این موضوع دانستم مطالبی در زمینه طب سنتی و مزاج ضروری است:

گرایش به طب سنتی

سازمان جهانی بهداشت از سی سال گذشته برای تحقق اهداف خود در خصوص پیشگیری از ابتلا به بیماریها و ارتقاء سلامت همه مردم جهان، تمرکز بیشتری روی توسعه و پیشرفت طب سنتی داشته است.

طب سنتی مجموعه ای از دانش، مهارت و شیوه های مبتنی بر نظریه ها، باورها و تجارب بومی در فرهنگهای مختلف است

که چه قابل توضیح باشد و چه نباشد، بمنظور حفظ سلامتی و همچنین در پیشگیری، تشخیص، بهبود و یا درمان بیماری های جسمی و روانی بگار گرفته  می شود.

اعتقاد به گرمی و سردی مزاج نه تنها در طب سنتی ایران بلکه در طب سنتی چین و حتی اسپانیولی تبارها وجود دارد.

بهره گیری از طب سنتی در مدیریت منابع انسانی

برای این منظور اولین قدم شناخت مفهوم مزاج می باشد. پس از آن، به ارتباط مزاج با منابع انسانی، ارتباط مزاج با شغل، راهکارهای طب سنت بای شغل، مدیریت عملکرد، آنالیز مشاغل و تهیه شرح شغل و منابع انسانی می پردازیم

مزاج ها

قدما معتقدند که در آفرینش اجسام، عنصرى خالص یافت نمى‏شود و تمام موجودات، اشیا و آنچه دیده مى‏شود مخلوط یا ممزوجى از عناصر به نسبت‏هاى مختلف هستند، خواص مختلفى که در اجسام دیده مى‏شود به علت همین اختلاف ترکیبى آن‏ها است،

تغییر شکل، اندازه، حجم، وزن، قد و همه‏ى اختلافاتى که در عالم آفرینش دیده مى‏شود مربوط به اختلاف یا کم و زیادى عناصر سازنده‏ى آنها است،

این اختلاف ساختمانى در افراد از نظر علمى مورد بحث همه‏ محافل جهان است. اختلافات بالا از زندگى ذره‏ اى حیات “یا همان کروموزوم ها” مى‏باشد.

 

پس مى‏ توان مزاج را چنین تعریف کرد که:

عبارت است از حالتى که در اثر واکنش متقابل اجزاى ریز مواد به وجود مى‏ آید در این واکنش متقابل، قسمت زیادى از یک یا چند ماده با بخش زیادى از ماده با مواد مختلف باهم مى ‏آمیزند (بر هم تأثیر مى‏کنند) و از این آمیزش یا تأثیر، کیفیت متشابهى حاصل مى‏شود. لذا مى‏توان چنین گفت که مزاج حالت فعالیت کل بدن یا اجزاى بدن است.

باید دانست که هر فردى داراى مزاجى مخصوص به خود است. دانشمندان طب سنتی معتقدند همان‏طورى که افراد از حیث شکل، اندام، قد، وزن و بالاخره صورت ظاهرى تفاوت دارند،

از حیث حالت وضعیت بدنى نیز مختلف‏ند و این اختلاف به علت موادى است که بدن آن‏ها را مى‏ سازد، ورود روزانه اجزا و مواد مختلف به بدن باعث به وجود آمدن مزاج‏هاى گوناگون مى‏شود لذا مزاج ممزوجى از ترکیبات مختلف است.

شناخت مزاج‏ها روى‏ هم ‏رفته به قرار زیر است:

• گرم، سرد، تر  و خشک که این ها را مزاج‏هاى ساده و منفرد گویند.
• مزاج‏هاى مرکب که عبارتند از:  گرم و تر، گرم و خشک، سرد و تر و  سرد و خشک.
•  معتدل

در مقالات بعدی به تعریف انواع مزاجها پرداخته و ارتباط مزاج با منابع انسانی، ارتباط مزاج با شغل و جزییات بیشتر پرداخته شده است. در اینجا دنبال فرمایید :

 

مطالب و یادداشت های مرتبط:

نقش مزاج

لزوم توجه به طب سنتی در مدیریت منابع انسانی

نقش مزاج کارکنان در جذب شایسته و مدیریت عملکرد منابع انسانی

آشنایی با مزاج و ارتباط آن با منابع انسانی و شغل

بلاگ منابع انسانی