دسته: جبران خدمت و مزایا

بر اساس بخشنامه سازمان امور مالیاتی در سال ۱۴۰۳، سقف معافیت مالیات برای حقوق بگیران سالانه یک میلیارد و چهارصد و چهل میلیون ریال یعنی ماهانه ۱۲۰ میلیون ریال (دوازده…

یکی از ویژگی های نظام یکپارچه هی گروپ، امکان ارزیابی تمامی مشاغل سازمان از صدر تا ذیل است. راهکارهای هی گروپ با تکیه بر پایگاه عظیم شغلی بیش از ۶ میلیونی…

جان رالز به عنوان یکی از فیلسوفان شناخته شده ی عدالت، توصیه های قابل استفاده ای در این زمینه دارد. او ضمن تأکید بر فراهم کردن فرصت های برابر برای…

در بند ۱۲ بخشنامه تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۳،«حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه» ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه تعیین شده‌است. اما این به معنی تعیین حداکثر حقوق تمامی…

سازمان تأمین اجتماعی بخشنامه مبنای کسر حق بیمه تأمین اجتماعی کارگران بر اساس مصوبه حداقل مزد کارگران و میزان افزایش حقوق سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۳ را ابلاغ نمود.

با توجه به مذاکراتی که در خصوص حداقل مزد و میزان افزایش مزد کارگران در روزهای پایانی سال در جریان است، توجه به راهکارها و توصیه های سازمان بین المللی…

طبق مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار، تمامی شرکت های مشمول قانون کار که بیش از ۵۰ نفر کارگر (در سطوح مختلف شغلی) دارند، موظف به تنظیم نظام جبران خدمت…

نظام طبقه بندی مشاغل وزارت کار بسیاری از مشکلات شرکت های پیشرو و مدیران منابع انسانی در زمینه فراهم آوردن زمینه ای برای استفاده از روش های جهانی از قبیل…

اولریش به تازگی ۴ هدیه که منابع انسانی می تواند ارائه دهد را بر شمرده است. این هدایا به طور خلاصه در این نوشته به آن پرداخته شده است.

یکی از ابهاماتی که متخصصان در شرایط فعلی اقتصادی دارند، این است که زمان مناسب برای درخواست افزایش حقوق و دستمزد و ارتقا کی است. آیا اصلاً درخواست بدهیم؟

مدل سروکوال میزان فاصله بین ادراکات و تجربه مشتری و کاربر از خدمات ارائه شده و کیفیت خدمات مورد انتظار را می سنجد. این رویکرد می تواند برای سازمان های…

برنامه اطلاع رسانی برای ذی نفعان مختلف یکی ازفعالیت های مهمی است که در پروژه های بهبود سیستم جبران خدمت باید در نظر گرفته شود.

شرکت مشاوره مدیریت برزین به مناسبت روز عدالت در پرداخت، گزارشی منتشر کرده است. این گزارش جبران خدمت که به برخی از فرضیات تردید روا داشته، نشان می دهد که…