ویرایش محتوا

عدالت و انصاف در مدیریت منابع انسانی

جان رالز به عنوان یکی از فیلسوفان شناخته شده ی عدالت، توصیه های قابل استفاده ای در این زمینه دارد. او ضمن تأکید بر فراهم کردن فرصت های برابر برای…

حداکثر حقوق و دستمزد مشمول کسر حق بیمه تأمین اجتماعی

در بند ۱۲ بخشنامه تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۳،«حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه» ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه تعیین شده‌است. اما این به معنی تعیین حداکثر حقوق تمامی…

بخشنامه نحوه کسر حق بیمه تأمین اجتماعی پس از افزایش حقوق ۱۴۰۳

سازمان تأمین اجتماعی بخشنامه مبنای کسر حق بیمه تأمین اجتماعی کارگران بر اساس مصوبه حداقل مزد کارگران و میزان افزایش حقوق سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۳ را ابلاغ نمود.

بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۳ و افزایش سایر سطوح مزدی

حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۳ برای کارگران مشمول قانون کار و نیز میزان افزایش حقوق سایر سطوح مزدی مصوب شورای عالی کار در تاریخ … اسفند ۱۴۰۲ به همراه…

راهنمای خط مشی گذاری حداقل مزد با توجه به توصیه های سازمان بین المللی کار*

با توجه به مذاکراتی که در خصوص حداقل مزد و میزان افزایش مزد کارگران در روزهای پایانی سال در جریان است، توجه به راهکارها و توصیه های سازمان بین المللی…

خلاصه ی جلسه شورای عالی کار در ۲۶ اسفند ۱۴۰۲ در مورد میزان افزایش حقوق کارگران

جلسه شورای عالی کار در مورد افزایش حقوق: توافق روی تورم ۴۲.۳ درصدی بهمن و متوسط ۳.۳ نفر برای اعضای خانوار؛ بحث بر سر سبد معیشتی مطلوب و سبد معیشتی…

مذاکرات شورای عالی کار در مورد افزایش مزد ۱۴۰۳

در روزهای پایانی سال ۱۴۰۳ اعضای شورای عالی کار جلسات فشرده ای را برای رسیدن به توافق و تعیین حداقل مزد کارگران و افزایش مزد سایر سطوح در سال ۱۴۰۳…

مشاوره و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل

طبق مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار، تمامی شرکت های مشمول قانون کار که بیش از ۵۰ نفر کارگر (در سطوح مختلف شغلی) دارند، موظف به تنظیم نظام جبران خدمت…

هی گروپ و نظام جدید ارزیابی و طبقه بندی مشاغل وزارت کار

نظام طبقه بندی مشاغل وزارت کار بسیاری از مشکلات شرکت های پیشرو و مدیران منابع انسانی در زمینه فراهم آوردن زمینه ای برای استفاده از روش های جهانی از قبیل…

بهترین هدیه منابع انسانی به کارکنان از دید دیو اولریش Ulrich

اولریش به تازگی ۴ هدیه که منابع انسانی می تواند ارائه دهد را بر شمرده است. این هدایا به طور خلاصه در این نوشته به آن پرداخته شده است.

نکاتی درباره مذاکره با مدیر در مورد افزایش حقوق و دستمزد و ارتقا

یکی از ابهاماتی که متخصصان در شرایط فعلی اقتصادی دارند، این است که زمان مناسب برای درخواست افزایش حقوق و دستمزد و ارتقا کی است. آیا اصلاً درخواست بدهیم؟

توصیه هایی برای اصلاح سیستم جبران خدمت

سیستم جبران خدمت و ساختار پرداخت باید از استراتژی اساسی مدیریت استعدادها در منابع انسانی (اهداف استخدامی، استراتژی ارتقای کارکنان و سیستم مدیریت عملکرد) پشتیبانی کند.

ویژگی های سنجش کیفیت خدمات با مدل سرو کوال

مدل سروکوال میزان فاصله بین ادراکات و تجربه مشتری و کاربر از خدمات ارائه شده و کیفیت خدمات مورد انتظار را می سنجد. این رویکرد می تواند برای سازمان های…

برنامه اطلاع رسانی در جبران خدمت

برنامه اطلاع رسانی برای ذی نفعان مختلف یکی ازفعالیت های مهمی است که در پروژه های بهبود سیستم جبران خدمت باید در نظر گرفته شود.

آموزش جبران خدمت عادلانه و رقابتی — دوره کارگاهی با روش هی گروپ ۱۴۰۲

این دوره کارگاهی به صورت کاربردی است و ضمن مرور سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی به روش هی گروپ، با استفاده از اکسل، وضعیت فعلی حقوق و دستمزد یک…

بخشنامه های مزد وزارت کار در سال های مختلف

دانلود بخشنامه های مزد دربرگیرنده افزایش حداقل حقوق و نیز افزایش سایر سطوح مزدی کارگران و تصویب نامه شورای عالی کار در سال های مختلف که برای متخصصان و کارشناسان…

بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۲ و افزایش سایر سطوح مزدی

حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۲ برای کارگران مشمول قانون کار و نیز میزان افزایش حقوق سایر سطوح مزدی مصوب شورای عالی کار در تاریخ ۲۸ اسفند ۱۴۰۱ به همراه…

گزارش برزین در موضوع عدالت در جبران خدمت

شرکت مشاوره مدیریت برزین به مناسبت روز عدالت در پرداخت، گزارشی منتشر کرده است. این گزارش جبران خدمت که به برخی از فرضیات تردید روا داشته، نشان می دهد که…

جایگاه تقدیر و تشکر در جبران خدمت منابع انسانی

تقدیر و تشکر یکی از ابزارهای مهم جبران خدمت و در راستای انسانی تر کردن محیط کار است. این روش جبران خدمات منابع انسانی از گذشته معمول بوده است.

طیف پرداخت در جبران خدمت

هرچند «ساختار پرداخت» — که رابطه بین گروه شغلی یا گرید و میزان پرداخت را نشان می دهد — از سال های میانه قرن گذشته میلادی معرفی شد و بسیاری…

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است