تصمیم به تغییر شغل، کاری حساس است. چه بسا افرادی که تصمیم به استخدام در یک شرکت دیگر را به آینده واگذار کرده از این بابت ضررهای جبران ناپذیری را…

با اهمیت یافتن شیوه های مدیریت منابع انسانی برای موفقیت کسب و کار و تمایزی که این حیطه با امور اداری پیدا کرده، پایش کارآمدی فرآیندها به همراه نتایج حاصل…

خودمختاری یکی از مطالبات اصلی نسل های جدید وارده به سازمان هاست. آنها می خواهند طراحی شغل با درنظر گرفتن تمایلات و نیاز ایشان به خودشکوفایی انجام شود. رعایت این…

شناسنامه شغلی روزآمد که مسئولیت های شغل و فضای فعالیت را به خوبی توصیف کرده باشد، یکی از فعالیت های مهم واحد منابع انسانی و توانایی آنالیز شغل و تهیه…

شبکه های اجتماعی اثرات بزرگی بر سازماندهی و اصول طراحی ساختار کارآمد گذاشته اند. مدیران منابع انسانی که روی این تغییرات عمیق نشوند، نمی توانند ساختار سازمانی کارآمدی طراحی کنند.

دوره آموزش جذب و  استخدام شایسته از بازار کار به صورت یک روزه و آنلاین برگزار می شود. هدف از این دوره آموزش منابع انسانی، شناسایی مفهوم شایستگی و آشنایی…

آوا و سکوت دو روی سکه ی روابط کار و مذاکره کارگر کارفرما هستند. در این نوشته این موضوع مرور می شود که چرا گاهی کارکنان سکوت را ترجیح می…

موضوع روابط صنعتی Employ­ee Rela­tions یا روابط کار که رابطه ی بین کارگر و کارفرما را مطالعه کرده و آن را تسهیل می کند، در سازمان ها و کسب و…

مدیران زیادی هستند که در مدیریت عملکرد و بهبود عملکرد کارکنان موفق نیستند. همان منظوری که برایش استخدام شده اند. بخش عمده ای از مشکلات از کمبود شایستگی های مرتبط…

افراد حرفه ای و کسانی که می خواهند یک مسیر و کارراهه شغلی حرفه ای را در سطوح مختلف دنبال کنند، لازم دارند به این مسیر به درستی فکر کنند…

این مطلب نمونه ای از بسیار نمونه های قابل مشاهده و دیدنی از کار تیمی موفق در فرهنگ سرزمین ایران است. برخلاف ادعاهای ناامید کننده ای که کار تیمی ار…

موفقیت تیم های چابک برای نوآوری و حل مشکل و عملیات جاری در واحدهای سازمان، وابسته به ارتباط و هماهنگی مناسب بین اعضای تیم و بهینه بودن تعداد افراد تحت…

برای پایه گذاری یک برنامه کارراهه شغلی فرآیندی حساب شده لازم است. برخی از مؤلفه ها و اجزا در طراحی برنامه کارراهه شغلی باید درنظر گرفته شوند تا اطمینان دهند…

مدل سروکوال میزان فاصله بین ادراکات و تجربه مشتری و کاربر از خدمات ارائه شده و کیفیت خدمات مورد انتظار را می سنجد. این رویکرد می تواند برای سازمان های…

در شناسنامه شغلی هی گروپ ، تأکید زیادی روی مسئولیت های کلیدی (Key Account­abil­i­ty) می شود و وظایف محدود کننده در اولویت نیستند.

رایان راهبرد برای فعالین منابع انسانی که در شبکه های اجتماعی نظیر لینکدین، واتساپ، تلگرام و نیز وب سایت های تخصصی فعال هستند، تخفیف هایی در شهریه دوره های کاربردی…

یکی از چالش های مربیان آموزش منابع انسانی و تسهیل گران حرفه ای در ابتدا، نزدیک کردن افراد و منابع انسانی و همراهی با مربی و تعامل درون تیمی و…