کارگاه آموزش تخصصی و کاربردی تهیه ی شرح و شناسنامه شغل به روش هی گروپ برای تعداد محدودی از کارشناسان منابع انسانی
برچسب: شرح وظایف
شرح وظایف (Job Description) متنی است که وظایف هر شغل را به تفکیک بیان می کند.
مدل دیکوم (Dacum) یکی از شناخته شده ترین مدل ها برای نوشتن شرح وظایف است. در این روش، پنلی از خبرگان شغلی شغل را تحلیل کرده و به صورت شرحی از وظیفه (Duty) ، تکلیف (Task) و گام (Step) ارائه می دهند. نتیجه ی کار شرح مبسوطی است که گاهی بیش از 30 صفحه معمول را شامل می شود. هرچند بسیاری از مواردی که شرح وظایف با مدل دیکوم نام گرفته، اصالتاً منطبق بر این روش و الزامات آن نیستند.
این روش با شرحی از جزئیات که ارائه می دهد، برای تأمین محتوای آموزشی مشاغل بسیار مفید است. همانطور که خواستگاه آن نیز از کالج های آموزشی برای طراحی رشته های متناسب با بزار کار بوده است. همچنین برای افراد مبتدی یا کسانی که تازه وارد به شرکت هستند، می تواند مفید باشد. ولی ناکارآمدی آن در تطابق کافی با تغییرات مداوم محیطی و هزینه ی بالای تهیه ی آن، موجب شده اقبال کمتری به آن صورت گیرد.
مدل هی گروپ نیز که راهکاری برای تجزیه و تحلیل شغل دارد، در نوشتن شرح وظایف یا آنچه که در این مدل به عنوان شناسنامه شغلی (Job Profile) معروف است، در مقابل تغییرات انعطاف پذیرتر بوده و با توجه به رویکرد نتیجه محور، کارآمدی بیشتری برای مدیریت عملکرد دارد.
تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش دیکوم ( DACUM )
واژه ی دیکوم DACUM مخفف Developing A Curriculum می باشد که امروزه به صورت گسترده در سطح دنیا برای تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه آموزشی به کار می…
شرح شغل هی گروپ و شناسنامه شغل
کارگاه آموزشی آنالیز و تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شرح شغل و شناسنامه های شغلی به روش حرفه ای و با متد هی گروپ در شرکت مشاوره و آموزش…
شیوه نامه کاربری خرید شناسنامه شغل هی گروپ
دسترسی به غنی ترین بانک اطلاعات شغلی به زبان فارسی در رایان راهبرد؛ جهت خرید شناسنامه شغل، به ترتیب گفته شده در این شیوه نامه عمل نمایید.
بانک داده ها و شناسنامه شغل و شرح شغل / شرح وظایف رایان راهبرد
بانک داده حاوی اطلاعات شغلی قابل جستجو حاوی شرح شغل، شرح وظایف و سایر اطلاعات موجود در شناسنامه شغل برای مشاغل مختلف با اطلاعات حاصل از مصاحبه با بیش از…
مشاغل آینده
چه مشاغلی در آینده برای سازمانها ارزشمندتر خواهند بود؟
شرح وظایف یا شناسنامه شغل؛ کدام مناسب تر است
در این مطلب سوال اساسی «نگارش شرح وظایف بهتر است یا تهیه و تدوین شرح شغل و شناسنامه شغل؟» مورد بررسی و تحلیل قرار می گیرد
شرح شغل وظیفه محور در عصر جدید چارلی چاپلین
چارلی چاپلین در شاهکار «عصر جدید» که نمونه ای از انتقادهای وارد به صنایع و مدیریت بود، با زبان استعاره، چنین کارگری را توصیف می کند که در لابه لای…
ابعاد کار انعطاف پذیر
تحقیقات متعدد نشان می دهند کارکنان کار انعطاف پذیر را ترجیح می دهند و کارکنان شرکت هایی که این شرایط شغل را مهیا کرده اند، ماندگاری بالاتری دارند.
دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طبق دستورالعمل ذیل، عقد قراردادهای با مدت کمتر از یک سال را برای کارهایی که ماهیت مستمر دارند ممنوع اعلام کرد. اگر کارفرمایی قراردادی […]
آیا به چیزی که می خواهید نمی رسید؟ مالکیت آن کار را به دست گیرید
این نکته مدیریتی از مجله مروری بر کسب و کار هاروارد با عنوان «آیا به چیزی که می خواهید نمی رسید؟ باید آن کار را مال خودتان بدانید.» بخوانید. اگر […]
کارسنجی و برآورد نیروی انسانی مورد نیاز سازمان
برای انجام هر کاری چه تعداد نیروی انسانی مورد نیاز است و چگونه برآورد نیروی انسانی را انجام دهیم؟ در این نوشته فنون کارسنجی توضیح داده شده و اینکه آیا…
نگارش شرح شغل و شناسنامه مشاغل
شرح شغل و شناسنامه شغل با توجه به محوریت داشتن در فعالیت های مدیریت منابع انسانی شایسته ی توجه است. برخی شرکت ها آن را به حد کمال جدی نمی…