جای خالی خدمات دهندگانی که بررسی صحت سوابق مندرج در رزومه کارجو را انجام می دهند، در کشور خالی است
برچسب: کانون ارزیابی
کانون ارزیابی یا همان (Assessment Center : AC) سیستمی برای ارزیابی شایستگی است. این فرآیند را مدیریت منابع انسانی (HRM) برای ارزیابی و توسعه کارکنان از جنبه ویژگی ها و یا توانایی های مرتبط با اثر بخشی سازمانی و استخدام انجام می دهد.
فرایند کانون ارزیابی می تواند از راه های مختلفی برای دستیابی به اهداف متفاوتی سازگار شود. نکته مهم در کانون های ارزیابی مدیریت منابع انسانی این است که هر کانون ارزیابی به منظور متناسب شدن با هدف مشخص مدیریت منابع انسانی بایستی اختصاصاً با توجه به شایستگی های مورد نیاز برای شغل مورد نظر طراحی شود.
کانون ارزیابی کارآمد می تواند پس از تحلیل شغل مناسب انجام شود. مدل هی گروپ روش کارآمدی برای آنالیز مشاغل و تهیه ی شناسنامه شغل است.
بازخوردی برای تازه واردان بازار کار؛ مهارت رزومه نویسی حرفه ای
کارجویان توانمند و حرفه ای می دانند که نحوه نگارش رزومه، نام کاربری، فعالیت هایشان در شبکه های اجتماعی و بسیاری موارد دیگر در دسترس کارفرما هستند و او نیز…
اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو
اتومبیلی که از توانایی مورد نیاز برای سرویسهایش آگاه است و می تواند به گزینش تکنسینهایش در تناسب با ویژگی های مورد نظرش بپردازد.
شایستگی های منابع انسانی
جلب شایستگی های منابع انسانی برای کسب و کار ضروری است. جلب این شایستگی های منابع انسانی از طریق جلب و تعهد و با رجوع به متخصصان و حرفه ای…
جدول نه خانه ( ۹ خانه) مدیریت استعدادها
ماتریس عملکرد/ توان بالقوه نه خانه ای یا (۹ Box) یکی از ابزارهایی است که در برنامه ریزی جانشین پروری مکرر مورد استفاده قرار گرفته است. این ابزار می تواند…
ویدئوی زبان بدن در مصاحبه
زبان بدن و ارتباطات غیر کلامی نقش مهمی در تصمیم مصاحبه گران برای انتخاب و عدم انتخاب کاندیدای شغل بازی می کنند.
ویژگی های رهبران بالقوه
ویژگی های رهبران بالقوه چیست و سازمانهای امروزی چگونه رهبران بالقوه را مشخص می کنند؟
رزومه یا سی وی؟
سی وی برای جستجوی مشاغل دانشگاهی ضروری است در حالی که رزومه برای انواع مسیرهای شغلی دیگر مناسبتر است
احمق دوست داشتنی یا توانمند ناخوشایند
افراد چه نوع همکارانی را ترجیح می دهند؟ وقتی که حق انتخاب به خودشان داده شود، چه کسانی را ترجیح می دهند؟ این مطلب کوتاه، یافته های مجله مروری بر…
مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟
شکاف در شایستگی های میانی
گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
با گران شدن آموزش های اثربخش و پیوند خوردن ارزش آفرینی کسب و کار با مهارت منابع انسانی، آموزش بر اساس شایستگی هر روز بیش از گذشته به یکی از […]
کانون ارزیابی در مدیریت منابع انسانی استخدام
بهبود و توسعه کیفی شایستگیها
سه نکته ای که زمان استخدام فرد مخالفتان باید به دنبال آن باشید
رهبران گوگل می دانند که نیازمند شنیدن صدای مخالفشان هستند. رهبران فوق العاده، افرادی را استخدام می کنند که با ایشان مخالف باشند؛ بنابراین صداهای مخالف همیشه همراهشان خواهند بود. […]
چهار پرسش برای یافتن رهبران آینده
انتشار آگهی در وب سایت
از نتایجی که پس از انتشار آگهی ها خصوصاً آگهی های استخدام در روزنامه های کثیر الانتشار با صرف هزینه چند میلیون تومانی منتشر می شوند، می توان به راحتی […]
چگونه کاترپیلار، جنرال میلز و شلومبرگر استعدادهای مناسب را پیدا می کنند؟
۲۷ مِی ۲۰۱۲ نویسنده: کارون کارلسون به منظور کمک به شرکتها برای مواجهه با آنچه که به عنوان یک کمبود حاد در زمینه های علوم، تکنولوژی، مهندسی و ریاضیات، ثبت…