مدیریت عملکرد در قانون کار
با توجه به اصول مدیریت عملکرد، ارائه بازخورد برای بهبود عملکرد و تداوم عملکرد مناسب ضروری است، ولی این بازخورد برای کارکنان ضعیف دارای حساسیت بسیار بیشتری خواهد شد. مقررات…
برچسب: بازخورد
بازخورد یکی از مهمترین فعالیت های فرآیند مدیریت عملکرد است. مدیران کارآزموده از اهمیت بازخورد دادن غافل نمی شوند. این کار بخش مهمی از فعالیت مدیریت منابع انسانی است.
رایان راهبرد با معرفی سیستم مدیریت عملکرد به عنوان یکی از دوره های آموزشی منابع انسانی که از شیوه های جاری در شرکت های موفق برداشت شده است، به شرکت ها در این خصوص کمک می کند.
آموزش تشخیص مزاج در کارمندان و هنگام مصاحبه شغلی (قسمت ۱)
اثر شغل بر افراد و نیز عکس آن حتی از زمان قدیم بر حکمای طب پوشیده نبوده است. شاید در عصر حاضر توجه به این موضوع کمرنگ تر شده باشد.…
فواید دانستن مزاج در محیط کار
اثر شغل بر افراد و نیز عکس آن حتی از زمان قدیم بر حکمای طب پوشیده نبوده است. شاید در عصر حاضر توجه به این موضوع کمرنگ تر شده باشد.…
مفهوم مزاج از دیدگاه حکمای قدیم و اثر شغل بر افراد
اثر شغل بر افراد و نیز عکس آن حتی از زمان قدیم بر حکمای طب پوشیده نبوده است. شاید در عصر حاضر توجه به این موضوع کمرنگ تر شده باشد.…
لزوم توجه به طب سنتی در مدیریت منابع انسانی
توصیه سازمان بهداشت جهانی WHO به استفاده از طب سنتی و مکمل و توصیه به ادغام آن در نظام سلامت و نقش توجه به مزاج در شناخت ویژگی ها و…
ارتباط مزاج با منابع انسانی و شغل و آشنایی با آن
قصد داریم به شناخت مفهوم مزاج ، ارتباط مزاج و راهکارهای طب سنتی با شغل، مدیریت عملکرد، آنالیز مشاغل و تهیه شرح شغل و منابع انسانی بپردازیم
نقش مزاج کارکنان در جذب شایسته و مدیریت عملکرد منابع انسانی
عملکرد منابع انسانی تابعی از وضعیت فیزیکی و مزاج کارکنان و افراد سازمان است. این موضوع در بسیاری از تحقیقات و پژوهش ها مشخص شده است. بدین ترتیب در جذب…
انتظارات و ساز و کار مدیریت عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد بخشی از فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان است. در چرخه ی مدیریت عملکرد تلاش می شود تا بهبود عملکرد حاصل شود.
گامهایی برای اجرای مدیریت عملکرد اثربخش
جلسات مرور عملکرد به منظور توسعه کارکنان برای دستیابی به حداکثر توان و مشخص کردن رفتارهای ناصحیح، به روشی سازنده و حرفه ای تشکیل می شوند. اما چگونه می توان…
مدیریت عملکرد دورکاری و چالش های شیوع کرونا
بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند
بازخوردهای ساندویچی در مرور عملکرد کارکنان
بازخورد مدیریت عملکرد : مدیریت عملکرد به دنبال بهبود عملکرد و توسعه کارکنان به حد پتانسیلشان و مشخص کردن مشکلات رفتاری به روشی سازنده و حرفه ای است. اما چگونه…
سوالات اساسی در جلسات مرور عملکرد
هر چند ممکن است که نیازی برای انتشار دستور جلسه ای رسمی برای هر جلسه مرور عملکرد وجود نداشته باشد، اما شروع با موضوعات تعریف شده برای تمرکز مباحث می…
بهبود مدیریت عملکرد
بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند
shining objective یا “اهداف درخشان”
یکی از موانع مذاکره موفق shining objective یا “اهداف درخشان” هستند. ممکن است ماهیگیری رفته باشید! — در شکار برخی از انواع ماهی ها نظیر اردک ماهی، یک شیء درخشنده…
ارائه بازخورد منفی در مدیریت عملکرد
بهینه کردن اثر تقدیر و تشکر از کارکنان
برنامه تقدیر و تشکر و قدردانی از کارکنان شایسته در شرکت باید طوری طراحی شده که بتواند نتایج کسب و کار را حتی در سطوح پایین سازمان به حداکثر برساند
مدیریت عملکرد؛ نه به روش سنتی
ارزیابی عملکرد با روش های سنتی و فرمی که صرفاً حاوی گزینه هایی است که مدیر باید نظرش را در مورد کارکنان ارائه دهد را نمی توان مدیریت عملکرد دانست.
آنچه که مدیران فوق العاده و افراد با روابط عمومی عالی نیاز دارند
به منظور تأثیر گذاری در امور روزمره، برقراری ارتباط مناسب با افراد دیگر در هر سطحی بسیار حیاتی است. آیا به میزان وظایف متعددی که بر دوش شماست، نیروی متقاعد […]