ویرایش محتوا

دکتر احمدی پور

مراد احمدی پور مشاور منابع انسانی
دکتر احمدی پور مدیرعامل شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک از سال 1391 تاکنون و دارای حدود بیست سال سابقه در زمینه مدیریت منابع انسانی به صورت اجرا و مشاوره

[/caption]آقای دکتر مراد احمدی پور مدیرعامل شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک. از سال 1391 تاکنون و دارای حدود بیست سال سابقه در زمینه مدیریت منابع انسانی. به صورت اجرا و مشاوره در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی، نرم افزار، داروسازی، فولاد، پروژه، تولید و … در شرکت های بین المللی و داخلی و مسلط به روش ها و تکنیک های نوین در این زمینه. استاد مشاور مدیریت منابع انسانی

متخصص در حوزه های تحلیل، طراحی و ارزیابی شغل، مدیریت عملکرد، جبران خدمت، کارراهه شغلی، طبقه بندی مشاغل، نظام شایستگی.

سابقه برگزاری بیش از 300 کارگاه و دوره آموزشی مدیریت و منابع انسانی برای سازمان ها و شرکت های مختلف.

نویسنده و مترجم کتاب های تخصصی مدیریت منابع انسانی، عضو هیأت تحریریه نشریه آینده پژوهی کسب و کار پیشران. و نویسنده مقالات و یادداشت های مدیریتی نشریات اقتصادی و مدیریتی مشاور منابع انسانی

دارای گواهینامه از مؤسسات بین المللی. از جمله هی گروپ، ساسول، سمینار جبران خدمت و …

سردبیر وب سایت تخصصی رایان راهبرد با آدرس www.isurvey.ir

سنجه ها و معیارها

مترها و مِعیارهایی که برای قضاوت های روزمره از آن استفاده می کنیم، نیز همیشه به همین ترتیب نبوده اند. از سوی دیگر برای درک و سودمندی بیشتر، این مِعیارها…

بهبود مدیریت عملکرد

بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند

جبران خدمت عادلانه و رقابتی

برای پیاده سازی سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی بایستی از چند گام استفاده نمود که در این مقاله به آنها پرداخته شده است. این مطلب در روزنامه دنیای اقتصاد…

طراحی و ساختار ارتباطات سازمان

گردش اطلاعات در طراحی نامناسب به خوبی انجام نمی شود. در صورتی که طراحی ساختار سازمان به خوبی انجام نشود، ارتباطات ناقص بوده و دستورات صادره از سطح تصمیم گیری…

error: این محتوا محافظت شده است