آموزش استراتژی برنامه ریزی منابع انسانی

دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی

آموزش استراتژی برنامه ریزی منابع انسانی

آموزش استراتژی برنامه ریزی منابع انسانی: دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی، برای مدیران و متخصصین برنامه ریزی منابع انسانی و آموزش برگزار می گردد. مدت دوره ۸ ساعت است

سرفصل دوره برنامه ریزی و استراتژی منابع انسانی عبارتند از:

I‏.‏        مقدمه

مرور مفاهیم مدیریت استراتژیک ‏

مفهوم استراتژی ‏

تاریخچه ‏

مدلهای استراتژی ‏

مدیریت منابع انسانی و چالش های پیش رو و دلایل اهمیت یافتن این حوزه ‏

II‏.‏         مدیریت استراتژیک منابع انسانی ‏

تاریخچه ‏

پیدایش و سیر تحول مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی ‏

جایگاه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان¬ها ‏

تفاوت بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی¬های منابع انسانی ‏

استراتژی منابع انسانی

بررسی مدل های تدوین استراتژی منابع انسانی

مدل نقاط مرجع استراتژیک ‏‎(SRP)‎

تعیین استراتژی منابع انسانی بر اساس مدل ‏SRP

استراتژی های زیرسیستم های منابع انسانی ‏

‏زیرسیستم برنامه ریزی و تامین منابع انسانی ‏

‏زیرسیستم جبران خدمت منابع انسانی ‏

‏زیرسیستم توسعه (توسعه فردی و توسعه سازمانی)‏

‏زیرسیستم روابط کار و کارکنان ‏

III‏.‏       برنامه ریزی نیروی انسانی

تعیین موجودی نیروی انسانی ‏

بررسی اهداف آتی سازمان ‏

برآورد نیروی انسانی مورد نیاز (تقاضا)‏

برآورد عرضه نیروی انسانی (داخل/خارج) ‏

مقایسه عرضه و تقاضا و تعیین سیاست های پرسنلی

کارراهه، جانشین پروری دو ابزار مهم اجرای برنامه ریزی منابع انسانی

شکار مغزها و جنگ استعدادها  ‏

فایلهای منابع انسانی

آموزش استراتژی برنامه ریزی منابع انسانی

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

One thought on “دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top