تعهد و تعلق کارکنان

برپایی تعهد و تعلق کارکنان در سازمان

با روشن شدن آثار و نتایج امیدبخش حاصل از تعهد و تعلق کارکنان ، تقویت دستیابی به سطح بالایی از آن در کارکنان، برای مدیران جذابیت بالایی پیدا کرده است. برخی از روشهای توسعه ی آن در ادامه لیست شده است:

 

تعهد و تعلق کارکنان در سازمان

* کارکنان می خواهند مطمئن باشند که سازمانشان و مدیران آن، چشم انداز و مأموریت مشترکی دارند

* می خواهند که دیدی روشن از مسئولیتهای شخصی شان داشته و از ابزارها و اختیارات لازم برای دستیابی به آن برخوردار باشند.

* انتظار دارند که از پاداش و تقدیر و جبران خدمت متناسب برای عملکردشان برخوردار شوند.

* تمایل دارند که با سرپرستی کار کنند که آنها را درک کرده و به آنها انگیزه بدهد.

  • قرارداد اجتماعی نوین؛ تعهد کاری و تعلق کارکنان در دوران رکود – گروه مشاوره مدیریت بوستون BCG

  • * کارکنان می خواهند مطمئن باشند که سازمانشان و مدیران آن، چشم انداز و مأموریت مشترکی دارند
  • * می خواهند که دیدی روشن از مسئولیتهای شخصی شان داشته و از ابزارها و اختیارات لازم برای دستیابی به آن برخوردار باشند.
  • * انتظار دارند که از پاداش و تقدیر و جبران خدمت متناسب برای عملکردشان برخوردار شوند.
  • * تمایل دارند که با سرپرستی کار کنند که آنها را درک کرده و به آنها انگیزه بدهد.

مشاهده در لینکدین

شبکه های اجتماعی

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top