تصمیم به تغییر شغل، کاری حساس است. چه بسا افرادی که تصمیم به استخدام در یک شرکت دیگر را به آینده واگذار کرده از این بابت ضررهای جبران ناپذیری را متحمل می شوند.

یا حتا ممکن است شغل خود را عوض کنند و بعد به این فکر می کنند که شاید بهتر بود شغل شان را تغییر ندهند.

برای پرهیز از این وضعیت، باید تصمیم خروج را با تأمل بیشتری گرفت. گاهی شغل فعلی تان ممکن است که به نحو مناسبی با استعدادها، توان و انتظارات تان همسو نباشد. اگر این همسویی برقرار نباشد، در این صورت ماندن در آن مفید نخواهد بود.

در این راستا، به منظور تشخیص میزان همسویی شغل با استعدادها، توان و انتظارات تان، یک پرسشنامه خیلی کوتاه معرفی می‌کنیم که می‌تواند به تصمیم‌گیری شما در مورد آینده شغلی کمک کند.

به این پرسش نامه تصمیم به تغییر شغل و استخدام در یک شرکت دیگر یا ماندن در همین شغل نگاه کنید و با بله و خیر به آن پاسخ دهید. سپس نتایج را یادداشت کرده و با توصیه ی پایان پرسشنامه مطابقت دهید.

۱. به پروژه‌هایی که به شما ارجاع داده می‌شود و اولویت‌هایتان در کار فکر کنید. آیا آنها را دوست دارید؟

۲. آیا شغل فعلی، رزومه خوب و قابل اتکایی برای شما می‌سازد که بتوانید با این تغییرات فزاینده بازار کار، به آن اتکا کنید؟

۳. آیا سطح جبران خدمت شما با مهارت ها و تلاشی که برای انجام کارها صرف می کنید، تناسب دارد؟

۴. آیا کار شما چیزی فراتر از مبلغ حقوقی که برای شما واریز می شود به شما اضافه می کند؟

۵. آیا این احساس به شما دست می دهد که در حین انجام کارها، به صورت فردی و حرفه ای هم در حال رشد هستید؟

۶. آیا شغل شما با چشم انداز بلندمدت و هدفی که در زمینه ی حرفه ای برای خود مشخص کرده اید همراستا است؟

۷. احساس می‌کنید که در کار به شما احترام گذاشته می‌شود و کار ارزشمندی انجام می‌دهید؟

۸. جبران خدمتی متناسب با آورده ای که برای شرکت دارید دریافت می کنید و انتظارات و نیازتان برای زندگی روزمره با آن برآورده می شود؟

۹. آیا شغل شما به عنوان بخشی از روی مثبت زندگی شما در حال حاضر محسوب می‌شود؟ قسمتی از زندگی که خوشحال تان کرده و به شما انرژی بدهد؟

۱۰. آیا شغل فعلی شما می تواند بهترین نحو استفاده از زمان تان و همچنین بهترین استفاده از استعدادها و انرژی تان محسوب شود؟

برای اینکه همچنان در شرکت فعلی بمانید باید کل پاسخ‌هایی که در ۱۰ سوال بالا مثبت بودند، بیشتر از ۵ پاسخ باشد. در غیر این صورت حتماً مشکلات موجود را با مدیر خود و کارشناسان منابع انسانی مطرح کنید. با فرد خبره ای در این خصوص صحبت کنید.

اگر تعداد پاسخ‌های مثبتی که داده‌اید از ۵ پاسخ کمتر باشد به طور جدی به این موضوع فکر کنید که استعدادهای تان در کار فعلی نادیده گرفته شده است. بنابراین منطقی است که به صورت جدی به تغییر شغل خود فکر کنید.

 

مطالب و یادداشت های مرتبط:

مصاحبه استخدامی و پاسخ کارگشای «نمی دانم»!

اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو

دوره ی آموزشی جذب و اکتساب استعدادها از بازار کار

ارتباط مزاج با منابع انسانی و شغل و آشنایی با آن

اهمیت خودمختاری در طراحی شغل

کانال آپارات رایان راهبرد