جوایز !  برون رفت از دام جوایز و مدلها

سیل بنیان کن جوایز و مدلهایی که. سیستم منابع انسانی را از اساس و بنیان خود دور کرده اند.

قرار بود این مدلها و جوایز همانند پدران و مادران جهانی خود، به یادگیری از الگوهای موفق بیانجامند.

ولی آنچه که به روشنی مشاهده می­ شود:

تلاش بسیاری از متولیان منابع انسانی است که به مجاب کردن ممیزین و ارزیابان بیرونی معطوف شده است.

جوایز ! به همین مناسبت رهیدن از دام ارزیابی­های بی­ ثمر و مکرر. که به پای متولیان منابع انسانی بسته شده، یکی از اولویتهاست. دل­مشغولی ­هایی که منابع انسانی و سیستمهای مدیریت. را گاهی تا اندازه بازی ­های کودکانه و سرگرمی­ ها پایین آورده­ اند.

وضعیت منابع انسانی و جوایز در دنیا

همتایان موفق کارشناسان منابع انسانی در دنیا به دنبال بازتعریف ذینفعان منابع انسانی هستند. و حتا توجه خود را به مدیران و کارکنان محدود نکرده و با جدیت فراتر رفته اند. ایشان به دنبال ریشه های بهره ­وری سازمان. – توجه به ذینفعان، مشتریان، جامعه و مالکین -رفته ­اند.

اما متأسفانه چشم منابع انسانی در بسیاری از شرکتها و سازمانهای داخلی. همچنان به قابی که قرار است به خاطر گرفتن جوایز روی دیوارشان آویزان شود. خیره شده است. با این سبک، بیش از پیش، ذینفعان را ناامید می کنند و گرد ناکارآمدی به گستره ­ی مدیریت منابع انسانی می ­پاشند.

سازمانهایی که مالکین و سایر ذینفعان آن بهره ­وری را به دقت پایش می­ کنند، بوی نامطبوع این گرد را زودتر از دیگران حس می­ کنند.

همتایان موفق کارشناسان منابع انسانی در دنیا به دنبال بازتعریف ذینفعان منابع انسانی هستند. و حتا توجه خود را به مدیران و کارکنان محدود نکرده و با جدیت فراتر رفته اند. ایشان به دنبال ریشه های بهره ­وری سازمان. – توجه به ذینفعان، مشتریان، جامعه و مالکین -رفته ­اند.

اما متأسفانه چشم منابع انسانی در بسیاری از شرکتها و سازمانهای داخلی. همچنان به قابی که قرار است به خاطر گرفتن جوایز روی دیوارشان آویزان شود. خیره شده است. با این سبک، بیش از پیش، ذینفعان را ناامید می کنند و گرد ناکارآمدی به گستره ­ی مدیریت منابع انسانی می ­پاشند.

سازمانهایی که مالکین و سایر ذینفعان آن بهره ­وری را به دقت پایش می­ کنند، بوی نامطبوع این گرد را زودتر از دیگران حس می­ کنند.

جایزه ها و منابع انسانی! 

مطالب و یادداشت های مرتبط:

دگرگونی های پیش روی منابع انسانی