دوره آفلاین آموزش سنجش اثربخشی آموزش با روش کرک پاتریک عرضه شد
مدل کرک پاتریک در سنجش اثربخشی آموزش روشی فراگیر و سرآمد در دنیا است که به سازمانها امکان ارزیابی کیفیت دوره های آموزشی برگزار شده را میدهد.
مدل کرک پاتریک (Kirkpatrick) که توسط دونالد کرک پاتریک بنیانگذاری شد، شامل چهار سطح از سنجش است که هر کدام از آنها میتواند کمک کند تا مشکلات و ضعفهای احتمالی در سیستم آموزش و توسعه و دورههای آموزشی برگزار شده شناسایی شود.
سطوح ارزیابی در مدل کرک پاتریک به شرح زیر است:
- واکنش (Reaction)
- یادگیری (Learning)
- رفتار (Behavior)
- نتیجه (Result)
سطح واکنش نشان دهنده تمایل شرکتکنندگان به دوره و میزان استقبال از آن است. این سطح کارآمدی سیستم آموزشی در انتخاب افراد متناسب برای دوره و خوشایند بودن دوره و مدرس و روش تدریس است.
سطح یادگیری به این موضوع می پردازد که شرکتکنندگان در دوره آموزشی، چه میزان از محتوای آموزشی را یاد گرفتهاند. توانایی مدرس در برگزاری دوره و محتوای ارائه شده بدین ترتیب ارزیابی می شود.
سطح رفتار به میزان به کار برده شدن مفاهیم آموخته شده در عملیات روزمره کاری نظر دارد. یادگیری صرفاً برای یادگیری نیست و باید در محیط کار به کار برده شود.
سطح نتیجه نیز میزان ارزش افزودهای که حاصل برگزاری دوره آموزشی است در مقایسه با هزینهای که برای آن صرف شده را میسنجد. بدین ترتیب کسبوکار میتواند بفهمد که دورهآموزشی مورد نظر برایش مفید بوده یا خیر.
دوره آموزشی سنجش اثربخشی آموزش با روش کرک پاتریک برای واکاوی و شناخت سطوح مختلف اثربخشی آموزش و ابزارها و فرمها و روشهای مفید و کاربردی برای سنجش آن طراحی شده که توسط آقای دکتر صادق پیوسته ارائه شده است.
دوره آموزش منابع انسانی با عنوان سنجش اثربخشی آموزش با روش کرک پاتریک یکی از دورههای تخصصی رایان راهبرد است که همواره در طول سالهای گذشته به صورت حضوری و آنلاین برگزار می شد، مورد استقبال مخاطبان بوده است.
اکنون به خاطر تسهیل برگزاری و دردسترس قراردادن آن به صورت آفلاین ارائه شده تا یادگیرندگان این گزینه را داشته باشند که متناسب با زمان مورد نظر خود دوره را بگذرانند.
مباحث این دوره شامل ۱۲ قسمت است و مجموعاً حدود ۴ ساعت به صورت فشرده طول میکشد. ضمن اینکه امکان پرسیدن سوالات به صورت واتساپی و ایمیل از مدرس دوره نیز وجود دارد.
هزینه دوره برای هر نفر، شامل شرکت در آزمون پایانی و صدور گواهینامه حضور در دوره ۱۵۰۰۰۰۰۰ ریال (معادل یک میلیون و پانصد هزار تومان) است.
اگر آماده هستید در لینک زیر دوره را شروع کنید:
مطالب و مقالات مشابه:
- دوره آموزشی اثربخشی آموزش با مدل کرک پاتریک
- دام های ارزیابی اثربخشی آموزش
- روش کرک پاتریک: اثربخشی آموزش را کجا ببینیم؟
- کارگاه های آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک
- چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
- دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
- مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
- ریز آموزش یا Micro Training
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشتهای وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگیهایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامهنگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکههای اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشتهایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمهای از روندها و سیگنالهای موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.