رویکردهای آتی در سازماندهی کار

تغییرات مداوم در فضای کسب و کار و اقتصاد کلان، موجب تغییر مسیر شرکتها و سازمانها در سازماندهی کار و شغل در جهت بهره وری بیشتر نیروی کار و پرهیز از اتلافها شده است.

بررسی رویکردهای آتی 

این تغییرات در برخی حالتها مورد پسند نیروی کار حرفه ای و موجب همراهی آنها با این روندها شده است؛ از سوی دیگر نگرانی­هایی برای عده زیادی از کارکنان سازمانها نیز پدید آورده است. روندهای گفته شده در بازار کار نیازمند متناسب سازی شایستگی­ها، علائق و انعطاف­ پذیری مشاغل از سوی کارکنان، سازمانها و نیز سیاستگذاران اقتصادی و تأثیرگذاران کلان بر بازار کار هستند.

رویکردهای آتی در سازماندهی کار

برخی از رویکردهای جدید سازماندهی مشاغل در بازار کار جهت سازماندهی کار عبارتند از:

  1. فرصتهای شغلی ناپایدار وابسته به تصمیمات بیرون از سازمان نظیر فرصتهای شغلی در شرکتهای پیمانکاری
  2. کارهای غیرتکراری و استاندارد نشده نظیر فعالیتهای مشاوره ای
  3. کارهای موقت بنا به شرایط خاص نظیر کارکنان فصلی و یا پروژه ­ای
  4. فرصتهای شغلی نیمه وقت و ساعتی
  5. شغل در سازمانهایی که فرصت کافی برای رشد و ادامه مسیر شغلی در آینده فراهم نمی ­کنند
  6. مشاغلی که مهارتهای و شایستگی­ های لازم برای آنها به تبع تغییرات سریع تکنولوژی تغییر می ­کند نظیر برنامه ­نویسان کامپیوتری
  7. قابلیت ارجاع بسیاری از فعالیتها و کارهای تکراری به ماشینها و اتوماسیون

مراد احمدی پور

تغییرات مداوم در فضای کسب و کار و اقتصاد کلان، موجب تغییر مسیر شرکتها و سازمانها در سازماندهی کار و شغل در جهت بهره وری بیشتر نیروی کار و پرهیز از اتلافها شده است.

رویکردهای“>در سازماندهی کار

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top