۱۲ شغل برتر حوزه IT و مهندسی در سال ۲۰۱۲

کریر کاست[i] یک شرکت کاریابی بزرگ است که اخیرا لیستی از بهترین مشاغل حوزه فناوری اطلاعات (IT) و مهندسی را منتشر نموده است. جالب است بدانید مهندسی نرم افزار در صدر لیست بهترین مشاغل حوزه فناوری و مهندسی قرار دارد. سایر مشاغل مهندسی نیز در این جدول حضور دارند ولی حرفه‌های حوزه IT تقریبا در بخش بالای جدول تجمع کرده‌اند. کریر کاست رتبه بندی‌اش را بر مبنای محیط کار، میزان تقاضای استخدام کنونی، میانگین پاداش، میزان استرس، چشم انداز بلند مدت کار و مقدار کار فیزیکی لازم برای شغل تنظیم می‌کند. اگر مشتاقید میزان حقوق و سایر مشاغل برتر مهندسی در این جدول را مشاهده نمایید، سری به ادامه مطلب بزنید.

پیش از مراجعه به این لیست، توجه کنید که منظور از «چشم‌انداز استخدام» ترکیبی است از میزان پیشرفت شغلی در زمینه کاری، پتانسیل رشد درآمد و میزان بیکاری.

بر اساس این آمار، برترین مشاغل حوزه فناوری عبارت‌اند از:

۱) مهندس نرم افزار میانگین حقوق: ۹۰٫۰۰۰ دلار چشم انداز استخدام: ۲۵.۰۲

۲) تحلیلگر سیستم‌های کامپیوتری میانگین حقوق: ۷۸٫۰۰۰ دلار چشم انداز استخدام: ۲۲.۵۸

۳) طراح وب میانگین حقوق: ۷۵٫۰۰۰ دلار چشم انداز استخدام: ۲۱.۴۹

۴) مهندس نفت میانگین حقوق: ۱۱۴٫۰۰۰ دلار چشم انداز استخدام: ۱۷.۴۸

۵) مهندس عمران میانگین حقوق: ۷۷٫۰۰۰ دلار چشم انداز استخدام: ۱۸.۷۳

۶) برنامه‌نویس کامپیوتر میانگین حقوق: ۷۱٫۰۰۰ دلار چشم انداز استخدام: ۱۱.۷۸

۷) نویسنده فنی میانگین حقوق: ۶۳٫۰۰۰ دلار چشم انداز استخدام: ۱۵.۹۳

۸) مهندس هسته‌ای میانگین حقوق: ۹۹٫۰۰۰ دلار چشم انداز استخدام: ۱۰.۳۲

۹) مهندس هوا و فضا میانگین حقوق: ۹۷٫۰۰۰ دلار چشم انداز استخدام: ۴.۲۴

۱۰) مهندس مکانیک میانگین حقوق: ۷۸٫۰۰۰ دلار چشم انداز استخدام: ۹.۰۳

۱۱) مهندس برق میانگین حقوق: ۸۷٫۰۰۰ دلار چشم انداز استخدام: ۷.۳۹

۱۲) طراح صنعتی میانگین حقوق: ۷۶٫۰۰۰ دلار چشم انداز استخدام: ۹.۳۵

منبع: عصر ایران


[i] CareerCast

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top