پروانه کار و اشتغال اتباع خارجی در ایران
اشتغال اتباع خارجی در ایران تابع مبحث سوم از فصل پنجم قانون کار (آموزش و اشتغال) است. اتباع غیر ایرانی برای کار در کشور باید دارای روادید با حق کار مشخص باشند و پروانه کار دریافت کرده باشند.
طبق ماده ۱۲۰ قانون کار، اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول به کار شوند، مگر آن که اولاً دارای روادید با حق کار مشخص بوده و ثانیاً مطابق قوانین و آئیننامههای مربوطه پروانه کار دریافت دارند.
البته افراد غیر ایرانی که در مأموریتهای دیپلماتیک هستند و کارکنان سازمان ملل متحد و سازمانهای وابسته به آن و خبرنگاران تحت شرایطی مشمول این شروط نمی باشند.
وزارت کار برای اتباع بیگانه ای که در اطلاعات موجود در وزارت کار، کارجویان ایرانی با تخصص مشابه وجود نداشته باشد و اطلاعات و تخصص کافی برای اشتغال و آموزش افراد جایگزین ایرانی داشته باشند درخصوص صدور روادید با حق کار مشخص موافقت کرده و پروانـه کار صادر خواهد نمود.
هیأت فنی اشتغال وزارت کار مسئولیت تشخیص قابلیت صدور پروانه کار و موافقت با اشتغال اتباع خارجی بر اساس آئیننامهای که مصوب هیأت وزیران است را عهده دارد.
پروانه کـار حداکثر برای یک سال صادر می شود و قابل تمدید است. شرکت و سازمان متقاضی باید مستندات مربوطه را به همراه درخواست و با پر کردن فرم های مربوطه به وزارت کار ارسال نماید.
کارفرمایان مکلفند قبل از اقدام به عقد هرگونه قرارداد استخدام با اتباع خارجی، نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را در مورد امکان اجازه اشتغال تبعه بیگانه استعلام نمایند.
Labor Law Consultant in Iran
مطالب و مقالات مشابه:
- آموزش قانون کار و قانون تأمین اجتماعی به همراه مقررات تبعی مهم
- تعطیلی روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) و نحوه محاسبه کارکرد در این روز
- بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۴ و افزایش سایر سطوح مزدی
- قانون و بخشنامه های مرتبط با کار و کارگر
- سامانه جامع روابط کار وزارت کار به سامانه ابلاغ قوه قضاییه متصل شد
- آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی ویژه متخصصان منابع انسانی و مدیران
- دوره آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی (مواد مهم و کاربردی)
- نظام جدید ارزیابی مشاغل وزارت کار
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشتهای وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگیهایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامهنگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکههای اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشتهایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمهای از روندها و سیگنالهای موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.