یک کارفرمای مطلوب منتخب
کارفرمای مطلوب منتخب برای کارجویان Employer of choice
کارفرمای مطلوب منتخب برای کارجویان بدین معنی است که کارکنان (چه کارکنان مستقیم شرکت و چه پیمانکاران) کارکردن برای آن کارفرما را انتخاب کرده و ترجیح می دهند.
این اتفاق زمانی می افتد که آنها با گزینه های دیگر استخدامی نیز مواجه هستند. این انتخاب یا مجموعه ای از انتخاب ها، آگاهانه بوده و زمان پیوستن به شرکت و یا زمانی که تصمیم به ادامه همکاری گرفته می شود، انجام می گردد.
این انتخاب آگاهانه، خود روی بهره وری تاثیر می گذارد. زیرا کارکنان انتخاب می کنند که چه کاری را انجام دهند و این برای موفقیت سازمانشان حیاتی است.
در راستای یک کارفرمای مطلوب و منتخب برای کارجویان شدن، موسسه خدمات تحلیلی پیمایشی هاروارد بیزینس ریو کشف کرد:
رهبران باور دارند که شرکتها باید به طور جدی به مسائل مربوط به شفافیت و اعتماد در سازمان در کنار توانمند سازی کارکنان بپردازند.
خلاصه نتایج این تحقیق به شرح زیر است:
فکر می کنید مهم ترین حیطه ای که می تواند یک کارفرما را مطلوب و منتخب برای کارجویان کند کدام است؟
ایجاد اعتماد و توانمندی در تیم ها و کل سازمان ۴۵%
اطلاع رسانی همراه با درستی و انصراف ۳۶%
رهبران متعهد و پر حرارت ۳۶%
مهیا نمودن کارراهه روشن با فرصت هایی برای پیشرفت ۳۴%
ارائه چشم اندازی روشن از اهداف و ماموریتها ۳۳%
مهیا نمودن برنامه های آموزشی و توسعه قوی ۳۲%
مهیا نمودن شرایط کار انعطاف پذیر و توازن مناسبی از کار و زندگی ۳۰%
دانلود نسخه کامل گزارش به زبان انگلیسی با فرمت پی دی اف
مطالب و مقالات مشابه:
- راهکارهای آموزش منابع انسانی برای بهبود شایستگی
- اطلاعات ثبت شرکت
- هی گروپ و نظام جدید ارزیابی و طبقه بندی مشاغل وزارت کار
- عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
- تحلیل بازار کار در جبران خدمت به روش هی گروپ
- جبران خدمات انگیزشی و کارانه
- نقاط قوت هی گروپ در سیستم یکپارچه مدیریت منابع انسانی و مقایسه اجمالی
- طبقه بندی مشاغل
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشتهای وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگیهایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامهنگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکههای اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشتهایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمهای از روندها و سیگنالهای موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.