از زمانی که کسی از شغل فعلی ناراضی می‌شود تا هنگامی که به شـغل و مسـیر شـغلی جدید می رسد، تحولات و دگردیسی هایی در ذهنش رخ می دهد. شناخت این تحولات می تواند به درک بهتر و اقدام پیش دستانه کمک کند.

– جدایی و رهایی از شغل فعلی

شغـلی که سال ها به آن دلخوش بوده و روال زندگی بر اساس آن چیده شده بود، جایگاه خودش را در ذهن از دست می دهد. حسی شبیه ناامیدی از مسیری که انتخاب کرده ایم و برای آن زحمت کشیده ایم در این مرحله اتفاق می افتد.

– ارزیابی دوباره هویت

با جداشدن از وابستگی ذهنی به شغل فعلی و خاطرات و امیدهایی که همراه آن آمده بودند، نیاز به بازنگری هویتی که بر اساس آن شکل گرفته بود احساس می شود.

 

– سردرگمی ناشی از خلاء

پس از جدا شدن از ساختار ذهنی قبلی، در شناخت و تعریف موقعیت خود دچار ابهام می شویم. هرچند این موقعیت خوشایند نیست ولی عجله در گذشتن از این مرحله معمولاً به نتایج خوبی منجر نمی شود. بررسی شناسنامه شغل موقعیت های موجود و سطوح شایستگی مورد نیاز و وضعیت بازار کار آنها می تواند فضا را روشن تر کند.

 

– کشف کارراهه جدید

– اگر در مرحله‌ی سردرگمی، اطلاعات کافی و درست کسب کرده باشیم و به خوبی خواسته ها، امکانات و موقعیتها را تحلیل کرده باشیم، مسیر جدیدی که مطلوب باشد آشکار می شود.

– تعریف نقش جدید و حرکت

تعریف واضح تر از نقش جدید و موقعیت ها و شرکت هایی که نقش و شغل جدید را عرضه کرده اند و حرکت به سمت دستیابی به آنها، نشان دهنده‌ی شروع موقعیت جدید است.

 

منابع انسانی رایان راهبرد

ارائه دهنده راهکارهای منابع انسانی بر پایه مدل جهانی هی گروپ