نقش اطلاعات مدیران واحد در تدوین شناسنامه شغل
مدیران و خبرگان شغل، مرجع قابل اعتمادی برای جمع آوری اطلاعات لازم در تدوین شناسنامه شغل هستند. ایشان باید بتوانند توان کافی برای سازماندهی امکانات در جهت اهداف داشته باشند…
سن: 46 سال
متأهل و دارای یک فرزند
متولد گیلان — ساکن تهران
آقای دکتر مراد احمدی پور مدیرعامل شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک. از سال 1391 تاکنون و دارای بیش از 20 سال سابقه در زمینه مدیریت منابع انسانی.به صورت اجرا و مشاوره در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی، نرم افزار، داروسازی، فولاد، پروژه، تولید و … در شرکت های بین المللی و داخلی و مسلط به روش ها و تکنیک های نوین در این زمینه.
آقای مراد احمدی پور همچنین جزو مشاوران رسمی طبقه بندی مشاغل وزارت کار است که در آزمون سال 1401 حائز رتبه اول کشوری شد.
این استاد و مشاور مدیریت منابع انسانی، بسیاری از مفاهیم و شیوه های نوین منابع انسانی را وارد فضای صنعت کشور نمود و تاکنون دوره های آموزشی و کارگاه های متعددی در این زمینه ها برگزار نموده است. این دوره ها مورد استقبال بسیاری از حرفه ای های منابع انسانی و سازمان ها قرار گرفته است. او هدف خود را استفاده از ابزارها، شیوه ها و تکنیک های مدیریت منابع انسانی در جهت بهبود تلقی از مدیریت منابع انسانی نتیجه گرا و همسو با اهداف کسب و کار قرار داده است.
سابقه برگزاری بیش از 350 کارگاه و دوره آموزشی مدیریت و منابع انسانی برای سازمان ها و شرکت های مختلف.
نویسنده و مترجم کتاب های تخصصی مدیریت منابع انسانی، عضو هیأت تحریریه نشریه آینده پژوهی کسب و کار پیشران.و نویسنده مقالات و یادداشت های مدیریتی نشریات اقتصادی و مدیریتی
دارای گواهینامه از مؤسسات بین المللی. از جمله هی گروپ، ساسول، سمینار جبران خدمت و …
سردبیر وب سایت تخصصی رایان راهبرد با آدرس www.isurvey.ir
مدیران و خبرگان شغل، مرجع قابل اعتمادی برای جمع آوری اطلاعات لازم در تدوین شناسنامه شغل هستند. ایشان باید بتوانند توان کافی برای سازماندهی امکانات در جهت اهداف داشته باشند…
سهم جبران خدمت بلند مدت و سالانه در شرکت های آمریکایی و حتا در اروپا و استرالیا بسیار برجسته است. در حالی که جبران خدمت بلند مدت در مدیران هم…
جان رالز به عنوان یکی از فیلسوفان شناخته شده ی عدالت، توصیه های قابل استفاده ای در این زمینه دارد. او ضمن تأکید بر فراهم کردن فرصت های برابر برای…
نظام طبقه بندی مشاغل وزارت کار بسیاری از مشکلات شرکت های پیشرو و مدیران منابع انسانی در زمینه فراهم آوردن زمینه ای برای استفاده از روش های جهانی از قبیل…
این مطلب نمونه ای از بسیار نمونه های قابل مشاهده و دیدنی از کار تیمی موفق در فرهنگ سرزمین ایران است. برخلاف ادعاهای ناامید کننده ای که کار تیمی ار…
این دوره کارگاهی به صورت کاربردی است و ضمن مرور سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی به روش هی گروپ، با استفاده از اکسل، وضعیت فعلی حقوق و دستمزد یک…
دسترسی به غنی ترین بانک اطلاعات شغلی به زبان فارسی در رایان راهبرد؛ جهت خرید شناسنامه شغل، به ترتیب گفته شده در این شیوه نامه عمل نمایید.
هی گروپ را می توان یکی از برجسته ترین متدها و شیوه های کاربردی در مدیریت منابع انسانی در تمام دنیا شمرد. در این نوشته برخی از ویژگی هایی که…
مترها و مِعیارهایی که برای قضاوت های روزمره از آن استفاده می کنیم، نیز همیشه به همین ترتیب نبوده اند. از سوی دیگر برای درک و سودمندی بیشتر، این مِعیارها…
رفتار انسانی با کارکنان از سوی کارفرما مازاد بر اینکه نشان دهنده ی تعهد به ارزش های انسانیست، پیام های سفیران برند منابع انسانی را نیز متناسب و مطلوب می…
شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد اولین دیکشنری و فرهنگ لغات اصطلاحات تخصصی فارسی — انگلیسی جبران خدمت را به متخصصان جبران خدمات سازمان ها و نیز مدیران و…
مدل شناسنامه شغلی هی گروپ به دنبال استفاده از مزیت های شرح مشاغل و تخفیف اثرات منفی شرح وظایف است. و در تجزیه و تحلیل شغل به جای تأکید روی…
بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند
دسترسی به فایل و کلیپ منابع انسانی قابل دانلود که همگی توسط شرکت مشاوره منابع انسانی و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک تهیه شده اند.
با تحقیق و بررسی و بهینه کاوی از نمونه های موفق و تحلیل هزینه و فایده و درنهایت تصمیم گیری درخصوص مخاطبان و محتوای اطلاع رسانی جبران خدمت می توان…
بازخوردهای مداوم در محیط کار هر روز اهمیت بیشتری برای کارکنان بیشتری پیدا می کند تحقیقات جدید نشان می دهند که حدود ۶۴ % از پرسنل مورد بررسی، انتظار داشتند.…
HR Iran Consultant : We drive staff development to achieve the growth of national and international pioneering jobs in Iran. We started in 2011 and have been doing this for […]
همه گیری کرونا، همچون هر بحران دیگری، بازنگری در اسباب و مقدمات سیستم مدیریت عملکرد مخصوصاً «هدفگذاری» به عنوان گام آغازین را گریزناپذیر کرده است. شیوه هایی از قبیل دورکاری…
نقل یک تجربه از شنیدن صدای کارکنان
Thanks to the grandfather; I had an opportunity to experience farmers life, when I was a child. What was noticeable in their lifestyle, was “Result Orientation”. All their efforts had […]