سن: ۴۷ سال
متأهل و دارای یک فرزند
آقای دکتر مراد احمدی پور مدیرعامل شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک. از سال ۱۳۹۱ تاکنون و دارای بیش از ۲۲ سال سابقه در زمینه مدیریت منابع انسانی.به صورت اجرا و مشاوره در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی، نرم افزار، داروسازی، فولاد، پروژه، تولید و … در شرکت های بین المللی و داخلی و مسلط به روش ها و تکنیک های نوین در این زمینه.
آقای مراد احمدی پور همچنین جزو مشاوران رسمی طبقه بندی مشاغل وزارت کار است که در آزمون سال ۱۴۰۱ حائز رتبه اول کشوری شد.
این استاد و مشاور مدیریت منابع انسانی، بسیاری از مفاهیم و شیوه های نوین منابع انسانی را وارد فضای صنعت کشور نمود و تاکنون دوره های آموزشی و کارگاه های متعددی در این زمینه ها برگزار نموده است. این دوره ها مورد استقبال بسیاری از حرفه ای های منابع انسانی و سازمان ها قرار گرفته است. او هدف خود را استفاده از ابزارها، شیوه ها و تکنیک های مدیریت منابع انسانی در جهت بهبود تلقی از مدیریت منابع انسانی نتیجه گرا و همسو با اهداف کسب و کار قرار داده است.
سابقه برگزاری بیش از ۴۵۰ کارگاه و دوره آموزشی مدیریت و منابع انسانی برای سازمان ها و شرکت های مختلف.
نویسنده و مترجم کتاب های تخصصی مدیریت منابع انسانی، عضو هیأت تحریریه نشریه آینده پژوهی کسب و کار پیشران.و نویسنده مقالات و یادداشت های مدیریتی نشریات اقتصادی و مدیریتی
دارای گواهینامه از مؤسسات بین المللی. از جمله هی گروپ، ساسول، سمینار جبران خدمت و …
سردبیر وب سایت تخصصی رایان راهبرد با آدرس www.isurvey.ir
رایان راهبرد چابک، به عنوان شرکتی معتبر با مدرس دارای گواهینامه از مؤسسه جهانی هی گروپ، به‌صورت ویژه و تخصصی خدمات آموزش، مشاوره و اجرای پروژه‌های منابع انسانی را ارائه…
رایان راهبرد، کارگاه آموزش ارزیابی مشاغل را از سال ۱۳۹۰ به زبان فارسی برگزار میکند و تجربه تکرار اجرای آن به‌صورت آنلاین، یادگیری را برای مخاطبان حتا بیش از برگزاری…
در پی تصویب نظام جدید ارزیابی مشاغل، چندسالی است نظام های نوین جبران خدمت از قبیل نظام هایی که بر اساس مدل هی گروپ طراحی و تنظیم شده‌اند، اکنون توسط…
چند سالی است که تقاضا برای پیشرفت شغلی و ارتقا از نیاز شرکت ها برای مدیر و سرپرست فراتر رفته‌است. کارراهه فنی که مسیر شغلی فردی نیز نامیده می‌شود، راه…
ادوارد ند هی (۱۹۵۸ – ۱۸۹۱) بنیانگزار هی گروپ به روشنی یکی از تأثیرگذارترین افراد در شیوه های مدیریت منابع انسانی است. ابداع روش ارزیابی شغل هی گروپ و استفاده…
دوره آنلاین آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی با توجه به مواد مهم و تعیین کننده برای مدیران عامل کسب و کارها و اعضای هیأت مدیره، مدیران منابع انسانی، کارشناسان…
نحوه محاسبه کارکرد در روز کارگر و هفته ای تعطیلی روز کارگر در آن قرار گرفته است.
موردکاوی جانشین پروری در برخی از صنایع ژاپن؛ استفاده از هوش مصنوعی به عنوان یک راهکار رو به پیشرفت و متفاوت در کنار استفاده از نرم افزار منابع انسانی
مدیران و خبرگان شغل، مرجع قابل اعتمادی برای جمع آوری اطلاعات لازم در تدوین شناسنامه شغل هستند. ایشان باید بتوانند توان کافی برای سازماندهی امکانات در جهت اهداف داشته باشند…
سهم جبران خدمت بلند مدت و سالانه در شرکت های آمریکایی و حتا در اروپا و استرالیا بسیار برجسته است. در حالی که جبران خدمت بلند مدت در مدیران هم…
جان رالز به عنوان یکی از فیلسوفان شناخته شده ی عدالت، توصیه های قابل استفاده ای در این زمینه دارد. او ضمن تأکید بر فراهم کردن فرصت های برابر برای…
نظام طبقه بندی مشاغل وزارت کار بسیاری از مشکلات شرکت های پیشرو و مدیران منابع انسانی در زمینه فراهم آوردن زمینه ای برای استفاده از روش های جهانی از قبیل…
این مطلب نمونه ای از بسیار نمونه های قابل مشاهده و دیدنی از کار تیمی موفق در فرهنگ سرزمین ایران است. برخلاف ادعاهای ناامید کننده ای که کار تیمی ار…
این دوره کارگاهی به صورت کاربردی است و ضمن مرور سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی به روش هی گروپ، با استفاده از اکسل، وضعیت فعلی حقوق و دستمزد یک…
دسترسی به غنی ترین بانک اطلاعات شغلی به زبان فارسی در رایان راهبرد؛ جهت خرید شناسنامه شغل، به ترتیب گفته شده در این شیوه نامه عمل نمایید.
هی گروپ را می توان یکی از برجسته ترین متدها و شیوه های کاربردی در مدیریت منابع انسانی در تمام دنیا شمرد. در این نوشته برخی از ویژگی هایی که…
مترها و مِعیارهایی که برای قضاوت های روزمره از آن استفاده می کنیم، نیز همیشه به همین ترتیب نبوده اند. از سوی دیگر برای درک و سودمندی بیشتر، این مِعیارها…
رفتار انسانی با کارکنان از سوی کارفرما مازاد بر اینکه نشان دهنده ی تعهد به ارزش های انسانیست، پیام های سفیران برند منابع انسانی را نیز متناسب و مطلوب می…
شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد اولین دیکشنری و فرهنگ لغات اصطلاحات تخصصی فارسی – انگلیسی جبران خدمت را به متخصصان جبران خدمات سازمان ها و نیز مدیران و…
مدل شناسنامه شغلی هی گروپ به دنبال استفاده از مزیت های شرح مشاغل و تخفیف اثرات منفی شرح وظایف است. و در تجزیه و تحلیل شغل به جای تأکید روی…
