اخلاق هوش مصنوعی

اخلاق هوش مصنوعی
نمونه‌های بسیاری وجود دارد که استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی را نیازمند دقت، به‌خصوص در جنبه‌های اخلاقی می‌کند.
آمازون در سال ۲۰۱۸، متوجه وجود تبعیض سیستم استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی‌ علیه زنان شد.
بریتانیا هم در سال ۲۰۲۰، فهمید که الگوریتم ارزیابی، مانع از راهیابی هزاران دانش‌آموز از محله‌های کم‌برخوردار به دانشگاه شده‌است.

– حفظ حریم خصوصی داده‌های کارکنان و داوطلبان
– شفافیت در تصمیم‌گیری‌های خودکار
– رعایت انصاف الگوریتمی برای جلوگیری از تبعیض
جنبه‌هایی هستند که هم از بعد اخلاق کسب‌وکار و نیز در بعد تنظیم مقررات شایسته‌ی توجه هستند.
قوانین درست و مقرراتی که مورد احترام هستند، ریشه در ارزش‌های پذیرفته‌شده در جامعه هدف دارند. به همین دلیل پس از پذیرش مسائل اخلاقی در هوش مصنوعی لازم است که قوانین مربوطه نیز تدوین و به روز رسانی شوند.
گفتنی‌است در این راستا، اتحادیه اروپا در سال ۲۰۲۴، سیستم‌های هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی را در دسته «پرخطر» طبقه‌بندی کرده و الزامات قانونی ویژه‌ای را برای آن‌ها تعیین نموده است.

هوش مصنوعی و تأثیر آن بر بازار کار

هوش مصنوعی در برخی زمینه ها بهتر از انسان عمل کرده است. همین موضوع کافی است که بسیاری از سازمان ها از این گزینه در عملیات روزمره استفاده کنند و…

شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road

شرکت هایی که استاندارد اخلاقی بالاتری (به این شرکتها اصطلاحاً High Road Company* گفته می شود) دارند کارکنان، محیط فعالیت و خدماتی که فراهم می‌کنند را به اندازه موفقیت در…

error: این محتوا محافظت شده است