عنوان شغلی هوش مصنوعی در ساختار سازمانی
پژوهشی که در MIT و از ۱٬۲۶۱ مدیر منابع انسانی و مالی انجام شد، نشان داد که بسیاری از مدیران تصمیم گرفتهاند که از هوش مصنوعی در ساختار سازمانی استفاده…
اخلاق هوش مصنوعی
نمونههای بسیاری وجود دارد که استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی را نیازمند دقت، بهخصوص در جنبههای اخلاقی میکند.
آمازون در سال ۲۰۱۸، متوجه وجود تبعیض سیستم استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی علیه زنان شد.
بریتانیا هم در سال ۲۰۲۰، فهمید که الگوریتم ارزیابی، مانع از راهیابی هزاران دانشآموز از محلههای کمبرخوردار به دانشگاه شدهاست.
– حفظ حریم خصوصی دادههای کارکنان و داوطلبان
– شفافیت در تصمیمگیریهای خودکار
– رعایت انصاف الگوریتمی برای جلوگیری از تبعیض
جنبههایی هستند که هم از بعد اخلاق کسبوکار و نیز در بعد تنظیم مقررات شایستهی توجه هستند.
قوانین درست و مقرراتی که مورد احترام هستند، ریشه در ارزشهای پذیرفتهشده در جامعه هدف دارند. به همین دلیل پس از پذیرش مسائل اخلاقی در هوش مصنوعی لازم است که قوانین مربوطه نیز تدوین و به روز رسانی شوند.
گفتنیاست در این راستا، اتحادیه اروپا در سال ۲۰۲۴، سیستمهای هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی را در دسته «پرخطر» طبقهبندی کرده و الزامات قانونی ویژهای را برای آنها تعیین نموده است.
پژوهشی که در MIT و از ۱٬۲۶۱ مدیر منابع انسانی و مالی انجام شد، نشان داد که بسیاری از مدیران تصمیم گرفتهاند که از هوش مصنوعی در ساختار سازمانی استفاده…
هوش مصنوعی، با درک سریع ابهامات و پرسشها، نزدیکترین پاسخها را گردآوری و به صورت چکیدهای پرمحتوا، گزارش میدهد. ولی گذشت زمان، واقعیتهای جدیدی را آشکار کرده که در این…
با وجود اینکه تکنولوژیهای نوین و گسترش نفوذ آنها بهویژه هوش مصنوعی؛ نگرانیهایی درمورد بازار کار ایجاد کردهاست، ولی اوضاع بهتمامی تیرهوتار نیست. این یادداشت به جنبههای دیگری از این…
نتایج تحقیق شرکت مک کینزی درخصوص گستردگی آموزش و استفاده از هوش مصنوعی در کشورهای اروپایی و ایالات متحده آمریکا در گزارش پایش منابع انسانی (HR Monitor)
موردکاوی جانشین پروری در برخی از صنایع ژاپن؛ استفاده از هوش مصنوعی به عنوان یک راهکار رو به پیشرفت و متفاوت در کنار استفاده از نرم افزار منابع انسانی
زمانی که ورود ماشین های بافندگی در اوایل قرن ۱۹، شغل کارگران صنعت نساجی را با خطر مواجه کرد لودیت ها در اعتراض به ورود ماشین های بافندگی و کاهش…
جان رالز به عنوان یکی از فیلسوفان شناخته شده ی عدالت، توصیه های قابل استفاده ای در این زمینه دارد. او ضمن تأکید بر فراهم کردن فرصت های برابر برای…
هوش مصنوعی در برخی زمینه ها بهتر از انسان عمل کرده است. همین موضوع کافی است که بسیاری از سازمان ها از این گزینه در عملیات روزمره استفاده کنند و…
موضوع روابط صنعتی Employee Relations یا روابط کار که رابطه ی بین کارگر و کارفرما را مطالعه کرده و آن را تسهیل می کند، در سازمان ها و کسب و…
ما به عنوان کارشناس حرفه ای منابع انسانی مسئول ارزش آفرینی برای سازمانهای متبوع خود بوده و در موفقیت اخلاقی سازمان خود مشارکت می کنیم. ما مسئولیت حرفه ای برای…
شرکت هایی که استاندارد اخلاقی بالاتری (به این شرکتها اصطلاحاً High Road Company* گفته می شود) دارند کارکنان، محیط فعالیت و خدماتی که فراهم میکنند را به اندازه موفقیت در…