موضوع روابط صنعتی Employee Relations یا روابط کار که رابطه ی بین کارگر و کارفرما را مطالعه کرده و آن را تسهیل می کند، در سازمان ها و کسب و کارهای فعال در کشور ما جای بررسی بیشتری دارد.

بسیاری از سازمان ها از اهمیت این موضوع غافلند یا آن را به جلسات مشاوره روانشناسی با کارکنان تقلیل داده اند.

هدف و ابزارهای روابط کار

باید توجه داشت که هدف روابط صنعتی پیشگیری از دشمنی و عناد میان کارگران و کارفرما / مدیران و نیز رفع مشکلات و اختلالات موجود در این ارتباط است. به نحوی که تفاهم متقابل افزایش یابد و طرفین تا حد امکان برای رسیدن به هدف های متقابل همکاری نمایند.

در این راه ابزارهای متنوعی استفاده می شود. از قانون کار که الزامات را روشن می کند گرفته تا برقرار کردن اصول رفتاری و کدهای اخلاقی و ارزشی؛ تلاش برای بهبود رفاه کارکنان و جبران خدمت تا توافق روی سطح عملکرد مورد انتظار و پیمان های دسته جمعی.

از آنجا که رفتارهای افراد در اجتماع تنها تابع وضعیت فردی آنها نیست، دعوت و ورود متخصصان جامعه شناسی و علوم اجتماعی و افراد توانمند در مذاکرات به عنوان کارشناس تحلیل برخی از ابعاد اجتماعی در مدیریت منابع انسانی می توانند با تحلیل و ریشه یابی عدم تفاهم های احتمالی موجود در این زمینه بسیار مفید و کمک کننده باشند.

این تحلیل های رفتار جمعی از دامنه دار شدن مشکلات که به نفع هیچ یک از دو طرف نخواهند بود، پیشگیری می کنند.

 

مطالب و یادداشت های مرتبط

دوره آموزشی مدیریت مذاکرات دسته جمعی و صدای کارکنان در روابط کار گر – کارفرمایی

استراتژی مناسب برای مذاکره با نمایندگان کارگران و منابع انسانی

صدای کارکنان

شفافیت جبران خدمت