رهبری اثربخش

در اینکه رهبری اثر بخش چیست؟

و چه سطحی از آن در افراد مورد نظر جمع شده؟

ابهامات زیادی وجود دارد!

موسسه ی RBL فرمولی برای محاسبه­ ی سطح این متغیر ارائه کرده است. (رهبری اثربخش)

بدین منظور دو متغیر “خلق و خوی” و “نتایج کسب شده” را در هر رهبری باید محاسبه کرد.

خلق و خوی  (شامل بهره هوشی یا IQ ، هوش هیجانی یا EQ و میزان یکپارچگی رفتارهای فرد) و

نتایج (شامل نتایج مالی، مشتریان، کارکنان، رفتار شهروندی) در یک مقیاس از یک تا ده، در فرد موردنظر ارزیابی شده، سپس در یکدیگر ضرب می شوند.

به عنوان نمونه، این سطح در دو رئیس جمهور پیشین ایالات متحده محاسبه شده ­است.

جیمی کارتر: نمره خلق و خوی (۸) * نتایج مکتسبه (۵) = نتیجه نهایی یا سطح رهبری اثربخش (۴۰)
بیل کلینتون: نمره خلق و خوی (۵) * نتایج مکتسبه (۸ ) = نتیجه نهایی یا سطح رهبری اثربخش (۴۰)

همانطور که دیده می ­شود؛ سطح رهبری این دو یکسان است ولی در عین حال دلایل متضادی باعث این همسطحی شده ­است.

. این تست ساده­ ی رهبری اثربخش را می ­توانید به راحتی روی خودتان، مدیرتان و مسئولین سیاسی مورد نظرتان امتحان کنید.

رهبری اثر بخش چیست؟ و چه سطحی از آن در افراد مورد نظر جمع شده
رهبری موثر

مصاحبه با دیو اولریش – رهبران مواظب افرادشان در این همه گیری باشند

اهداف درخشان

کارگاه های آموزشی تخصصی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک

مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک

توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO

مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک

کرونا و منابع انسانی خلاق

دوره های آموزشی حرفه ای منابع انسانی

نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP

کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان

دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!

تکنیکهای مصاحبه خروج خدمت

شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (۰۰-۳۰۴۰-۱۱)

شرح شغل مدیر کارخانه صنعتی

مهارت های نرم، مکمل مهارت های فنی

واکسن هایی برای بهره وری در دورکاری

برون رفت از دام جوایز و مدلها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top