مسائل مهم منابع انسانی در ۲۰۱۵

منابع انسانی در هر دوره زمانی متأثر از مسائل محیطی و تغییرات و خواسته های ذینفعان است. فرهنگ منابع انسانی، تعهد و تعلق کاری و تنوع کارکنان، و دغدغه هایی که در خصوص نگهداری و ماندگاری منابع انسانی وجو دارد، جزو مسائل اساسی مدیریت منابع انسانی در سال ۲۰۱۵ خواهند بود.

v باز طراحی شدن مدیریت عملکرد ادامه خواهد یافت.

v شرکتهای بیشتری با کارکنان غوطه ور در تکنولوژی ((overwhelmed employees[i] سر و کار خواهند داشت.

v یادگیری سازمانی دگرگون شده و اهمیت بیشتری خواهد یافت.

v شرکتها در به دست آوردن استعدادها، استفاده از شبکه ها برای استخدام، دسترسی به برند و تکنولوژی های جدید بازنگری خواهند نمود.

تفاوت های فرهنگی و مذهبی در محیط کار را چگونه در نظر بگیریم؟

در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید

۹ نشانه فرهنگ کاری سمی


[i] اشاره به کارکنانی دارد که یکسره و به شدت در معرض پیامها، ایمیلها، اطلاعات و فعالیتهای کاری هستند

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top