وقتی که فرهنگ کاری آلوده شود
همه کارکنان در سطوح مختلف به آسیب میخورند. ( فرهنگ کاری )
فشارهای ناشی از چاقی و ناکارآمدی سازمان روی دوش کارکنانی خواهد افتاد که در آنجا کار میکنند.
مشاوره مدیریت منابع انسانی :ابن کاستی ها روی اخلاقیات، بهره وری، خروج خدمت، رضایت مشتریان و بسیاری دیگر از موارد مهم تأثیر مستقیم میگذارد. (فرهنگ کاری)
تشخیص محیط کاری سمی که در آن اعضای تیم احساس رضایت و شادی نمی کنند، ممکن است ماهها و یا حتی سالها طول بکشد. در اینجا نه نشانه از فرهنگ سازمانی سمی، قبل از اینکه از کنترل خارج شود، ذکر شده است:
- کارکنان، کار تیمی بروز نداده و در عوض دائماً در حال رقابت هستند.
- مدیران برای تقدیر از کارکنان زمان کافی اختصاص نمیدهند.
- سازمان با کارکنان ارتباط مناسبی برقرار نمیکند.
- با کارکنان مختلف به نحو متفاوت و تبعیض آمیزی رفتار میشود.
مصاحبه با دیو اولریش – رهبران مواظب افرادشان در این همه گیری باشند
کارگاه های آموزشی تخصصی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
دوره های آموزشی حرفه ای منابع انسانی
نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP
کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان
دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (۰۰-۳۰۴۰-۱۱)
مهارت های نرم، مکمل مهارت های فنی