ویرایش محتوا

درک استراتژی منابع انسانی برای یکپارچه شدن فعالیت ها

درک استراتژی منابع انسانی نه تنها برای افراد سطوح بالای سازمان، بلکه برای تک تک کارشناسان واحد منابع انسانی ضروری است.

استفاده از دستگاه های شخصی برای کسب و کار و شرایط کار و مقررات متناسب

شرکت ها از بعد شرایط کار و مقررات جاری، در دو طیف از عدم اجازه استفاده از وسایل شخصی تا پرداخت فوق العاده مزایا به کارکنان برای استفاده از این…

پارادایم بانی؛ نشانگر تغییر سریع و آینده مبهم

شتاب تغییرات و بی ثباتی آنچنان زیاد شده که واژه های معمول گویای این حجم از تحولات نیستند. تحولاتی با سرعت بی سابقه در تاریخ بشر. محققان آینده پژوهی نام…

کار معنی دار و شغل معنی دار، خواسته ی بنیادی کارجویان

همسو با مشکلات نگهداشتی که در داخل کشور با آن مواجهیم، به نظر می رسد نرخ خروج خدمت از شغل و نارضایتی از محیط کار در کارکنان شرکت های مختلف…

دورکاری و انعطاف در شیوه های کاری نه یک گزینه، بلکه الزام است

سال ها بود که دورکاری به عنوان یک شیوه ی مطلوب معرفی شده بود و برخی از غول های تکنولوژی نیز آن را پذیرفته و به کار بسته بودند. اما…

آنچه که یک کارشناس منابع انسانی باید بداند ( شایستگی ها — آموزش منابع انسانی )

برای ورود به حیطه ی مدیریت منابع انسانی باید از طریق مطالعات کتب مرجع و مقالات و یادداشت های روز نشریات و وب سایت های حرفه ای مدیریت منابع انسانی…

یک سمت نوبنیاد: مدیر ارشد اتصال اجتماعی

سمت نوبنیاد مدیر ارشد اتصال اجتماعی (Chief Social Con­nec­tiv­i­ty Offi­cer) برای افرادی که ناچار نیستند تا برای فعالیت به محل فیزیکی کارشان بروند، در سازمان های بزرگ پیشنهاد می شود

مهم ترین چالش های منابع انسانی از دید فعالین این حیطه

طبق گزارش مؤسسه بین المللی توانمندی منابع انسانی * در نتیجه ی تحقیقی که از مسئولین توسعه ی منابع انسانی، کارشناسان شرکت یار منابع انسانی (HR Busi­ness Part­ner) و مدیران…

خط مشی استفاده از لوازم الکترونیکی شخصی در محیط کار

اگر اطلاعات کسب و کار با تجهیزات الکترونیکی شخصی رد و بدل می ­شود و یا دست کم امکان انتقال اطلاعات از تجهیزات سازمان به تجهیزات شخصی وجود داشته باشد،…

روندهای دگرگون‌ساز منابع انسانی (گزارش مرسر)

رویکرد یکپارچه‌ی مرسر پیچیدگی تحول منابع انسانی را کاهش می‌دهد و روندها ی دگرگونی را به شکلی سازگار و پذیرفتی در می آورد.

لیندا گریتن و جنبش hotspot در مورد آینده شغل

لیندا گریتن به عنوان یکی ازمتفکران منابع انسانی در مورد آینده شغلی نظریات قابل اعتنایی ارائه کرده است.

مهارت های فروش و بازاریابی در HR

مهارتهای بازاریابی و فروش در منابع انسانی شرکت یار HR Busi­ness Partner

مدیریت کارخانه ی فولکس آلمان

مدیریت کارخانه حتا از جنس زیر پایی کارکنان خط تولید نیز به سادگی گذر نکرده است. نشان آن هم سطح صاف چوبی برای دادن انعطاف کافی و پیشگیری از آسیب…

مزیت مدلهای جهانی HR

توصیه های متنوع و بر هم زننده توازن کسب و کار برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و…

خلاصه نشست اول کلاب هاوس «انتظارات و نقش های منابع انسانی نوین

خلاصه نشست اول کلاب هاوس کلاب هاوس منابع انسانی کلاب هاوس با موضوع: «انتظارات و نقش های منابع انسانی نوین – سیر منابع انسانی از قرن نوزدهم میلادی تا ۲۰۲۰» تاریخ برگزاری: […]

طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا

منابع انسانی چابک موضوعی بود که در گردهمایی مجازی مدیران ارشد منابع انسانی دنیا (CHRO Vir­tu­al Sum­mit) مورد تأکید دیو اولریش قرار گرفت. مدلی که او امروز از چابکی سازمان…

چرا برخی از پروژه های منابع انسانی موفق نمی شوند

موفقیت و شکست پروژه منابع انسانی را دو رکن اصلی آن تعیین می کند. یکی ماهیت پروژه منابع انسانی و کیفیت سیستم و مدل پیشنهادی که باید از قابلیت اتکا…

نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)

چهار نقش کلیدی منابع انسانی از دید دیو اولریش عبارتند از:  ۱- منابع انسانی شرکتیار (HR Busi­ness Part­ner: HRBP) ؛ ۲- عامل تغییر؛ ۳- متخصص در امور اداری؛ ۴- حامی کارکنان

مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل

مصاحبه تخصصی با مدیر عملیات منابع انسانی گوگل

تاریخچه مدیریت منابع انسانی

پیشینه و تاریخچه ی مدیریت پرسنل و منابع انسانی حدودا به اواخر قرن نوزدهم ، وقتی که مسئولین امور رفاهی کارشان را شروع کردند، برمی گردد.

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است