مفاهیم نوین در منابع انسانی

پژوهشی که در MIT و از ۱٬۲۶۱ مدیر منابع انسانی و مالی انجام شد، نشان داد که بسیاری از مدیران تصمیم گرفته‌اند که از هوش مصنوعی در ساختار سازمانی استفاده…

هوش مصنوعی، با درک سریع ابهامات و پرسش‌ها، نزدیک‌ترین پاسخ‌ها را گرد‌آوری و به صورت چکیده‌ای پرمحتوا، گزارش می‌دهد. ولی گذشت زمان، واقعیت‌های جدیدی را آشکار کرده که در این…

با وجود اینکه تکنولوژی‌های نوین و گسترش نفوذ آنها به‌ویژه هوش مصنوعی؛ نگرانی‌هایی درمورد بازار کار ایجاد کرده‌است، ولی اوضاع به‌تمامی تیره‌وتار نیست. این یادداشت به جنبه‌های دیگری از این…

نتایج تحقیق شرکت مک کینزی درخصوص گستردگی آموزش و استفاده از هوش مصنوعی در کشورهای اروپایی و ایالات متحده آمریکا در گزارش پایش منابع انسانی (HR Monitor)

جعبه سیاه را معمولن زمانی که مشکلی برای یک هواپیما پیش می آید و در سوانحی که همه به دنبال جعبه سیاه قرمز رنگ! هستند، شنیده ایم. اما جالب است…

مدل فیلیپس روشی برای عارضه یابی و سنجش سطح بلوغ منابع انسانی است.

آیا خوابیدن نشان از زمان کم استراحت (ناشی از استرس، دوری مسافت، اضافه کاری، کار دوم و …) است یا عادتی خوب برای افزایش هوشیاری و بهره وری منابع انسانی…

درک استراتژی منابع انسانی نه تنها برای افراد سطوح بالای سازمان، بلکه برای تک تک کارشناسان واحد منابع انسانی ضروری است.

شتاب تغییرات و بی ثباتی آنچنان زیاد شده که واژه های معمول گویای این حجم از تحولات نیستند. تحولاتی با سرعت بی سابقه در تاریخ بشر. محققان آینده پژوهی نام…

همسو با مشکلات نگهداشتی که در داخل کشور با آن مواجهیم، به نظر می رسد نرخ خروج خدمت از شغل و نارضایتی از محیط کار در کارکنان شرکت های مختلف…

سال ها بود که دورکاری به عنوان یک شیوه ی مطلوب معرفی شده بود و برخی از غول های تکنولوژی نیز آن را پذیرفته و به کار بسته بودند. اما…

سمت نوبنیاد مدیر ارشد اتصال اجتماعی (Chief Social Connectivity Officer) برای افرادی که ناچار نیستند تا برای فعالیت به محل فیزیکی کارشان بروند، در سازمان های بزرگ پیشنهاد می شود

طبق گزارش مؤسسه بین المللی توانمندی منابع انسانی * در نتیجه ی تحقیقی که از مسئولین توسعه ی منابع انسانی، کارشناسان شرکت یار منابع انسانی (HR Business Partner) و مدیران…

اگر اطلاعات کسب و کار با تجهیزات الکترونیکی شخصی رد و بدل می ­شود و یا دست کم امکان انتقال اطلاعات از تجهیزات سازمان به تجهیزات شخصی وجود داشته باشد،…

رویکرد یکپارچه‌ی مرسر پیچیدگی تحول منابع انسانی را کاهش می‌دهد و روندها ی دگرگونی را به شکلی سازگار و پذیرفتی در می آورد.

لیندا گریتن به عنوان یکی ازمتفکران منابع انسانی در مورد آینده شغلی نظریات قابل اعتنایی ارائه کرده است.