واقعاً چقدر از موفقیتهای دیگران خوشحال می شوید؟
از اینکه همکارانتان چیز جدیدی یاد بگیرند، پاداشی نصیبشان شود و یا اینکه در شغلشان ارتقا پیدا کنند. (نگرش متخصص منابع انسانی)
برای اینکه بفهمید چه اندازه برای فعالیت در حیطه های مختلف مدیریت منابع انسانی آماده هستید، به عمق نگرشهایتان نفوذ کنید.
خساست داشتن در این زمینه ها نه به سازمان در راه موفقیت کمک می کند و نه شما را در موفقیت در این حرفه همراهی میکند. (نگرش متخصص منابع انسانی)
اگر این ویژگی را در خود یافتید و پرورش دادید، مطمئن شوید پتانسیل لازم برای موفقیت در حرفهی مدیریت منابع انسانی را دارید؛ پس هر چه زودتر شروع کنید.

(نگرش متخصص منابع انسانی)
فرآیندها و ابزارها و سیستمهای مختلف مدیریت منابع انسانی حرفهای، همگی برای توسعهی این قبیل دستاوردها و نتایج توسعه داده شدهاند.
داشتن نگرش و رویکرد و ارزشهایی همسو با این ابزارها، زیربنای استفاده موفقیت آمیز از این ابزارها هستند.
با این فرمان، لازم است سازمانها نیز پس از اطمینان یافتن از کارآمدی و اثربخش بودن ابزارها و مدلهایی که به کار میگیرند، به همسویی نگرشی و ارزشی و توانمندی متخصصین منابع انسانی و نیز مدیرانی که باید این ابزارها را در راه خدمت به توسعه و بهبود منابع انسانی سازمان بهکار گیرند، فکر کنند.
اگر این ویژگی را در خود یافتید و پرورش دادید، مطمئن شوید. پتانسیل لازم برای موفقیت در حرفهی مدیریت منابع انسانی را دارید؛ پس هر چه زودتر شروع کنید. فرآیندها و ابزارها و سیستمهای مختلف مدیریت منابع انسانی حرفه ای. همگی برای توسعهی این قبیل دستاوردها و نتایج توسعه داده شده اند. داشتن نگرش و رویکرد و ارزشهایی همسو با این ابزارها، زیربنای استفاده موفقیت آمیز از این ابزارها هستند.
مهارتهای تسهیلگری منابع انسانی Facilitation Skills
مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی؟