ورود هوش مصنوعی و گسترش استفاده از آن در کسب و کارها، مسائلی را بر مشاغل، بازار کار و روابط کار وارد کرده است.

تهدید وجود برخی مشاغل و تغییرات عمده در شیوه انجام آنها با تکنولوژی را اولین بار، صنعت نساجی به صورت جدی نزدیک به حدود دویست سال پیش شاهد بود.

زمانی که ورود ماشین های بافندگی، بازار کار و شغل کارگران صنعت نساجی را با خطر مواجه کرد.

در اعتراض به ورود ماشین های بافندگی و کاهش دستمزدها، کارگران انگلستان به ماشین های بافندگی حمله کرده و آنها را درهم شکستند. لودیت، کارگری بود که اولین بار این کار را کرد و به همین خاطر، این حرکت با نام او شناخته می شود.

این تهدید باعث شد دولت انگلستان مجازات سختی برای لودیت ها وضع کند.

طولی نکشید که سرانجام کارگران با وضع جدید سازگار شدند و روابط کار به شیوه متفاوتی شکل گرفت.

خودکارسازی به شیوه های مختلف در دوره های زمانی مختلف روی بازار کار تأثیر گذاشت. هنوز بازار کار به ورود نرم افزار ها عادت نکرده بود که هوش مصنوعی وارد شد.

سابقه نشان داده که تکنولوژی و جدیدترین مظهر آن یعنی هوش مصنوعی قابل شکستن و در هم کوبیده شدن نیست. به نظر می‌رسد پذیرش بسیار زودتر حاصل می شود. کارمندان دفتری احتمالاً در صف اول این اجبار و آسیب‌های ناشی از آن باشند.

راهکار، به‌روز نگه داشتن دانش و مهارت‌های مرتبط و یادگیری نحوه استفاده از نرم افزارهای حیطه‌ی کاری و هوش مصنوعی است.