کلیپ منابع انسانی
صفحه کلیپ منابع انسانی در راستای مسئولیت اجتماعی رایان راهبرد توسعه داده شده و برگیرنده ی کلیپ های آموزشی در زمینه های مرتبط با مدیریت منابع انسانی و مدیریت منتشر شده توسط رایان راهبرد است. علاوه بر این برخی از عکس ها، فایل ها و مستندات مرتبط نیز در آن ارائه شده است. روی لینک ها کلیک کنید تا عکس/ تصویر/ کلیپ منابع انسانی مورد نظر را ببینید یا دانلود کنید.
نکته دیگر اینکه صفحه ی کلیپ منابع انسانی به روزرسانی می شود. به همین خاطر پیشنهاد می شود بازدید از این صفحه را در برنامه های خود بگنجانید.
کلیپ مدیریت عملکرد — قسمت دوم
تکنیکی برای مربی گری (Coaching)
هدف گذاری و مدیریت عملکرد در کوهنوردی
کار تیمی لاک پشت ها
کارراهه شغلی و نیاز سازمان ها به افراد عمیق شده در تخصص خود
مدیریت از راه قدم زدن
در این کلیپ توضیحی مختصر از شیوه ی مدیریتی ناب آمده است. این روش مشابه گمبا در سیستم ژاپنی است.
قسمت اول مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل:
در این مصاحبه، لین هورنسی درخصوص تکنیک های شرکت گوگل در خصوص مدیریت استعدادها صحبت می کند و از تجربیاتش درخصوص جذب و نگهداشت و هدایت عملکرد در این شرکت می گوید.
قسمت دوم مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل:
توضیحات کارگاه ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ:
مختصری از ویژگی های روش هی گروپ در ارزیابی مشاغل و تکنیک های اجرا و معرفی کارگاه ارزیابی شغل توسط دکتر مراد احمدی پور، برگزار کننده ی این دوره ی آموزشی در این کلیپ کوتاه ذکر شده است.
گفتارهایی در شفافیت جبران خدمت — گفتار اول:
میزان شفافیت مناسب در حقوق و دستمزد کارکنان چه حدی باید باشد؟ پاسخ به این سوال می تواند یکی از پله ها و عوامل موفقیت در پایه گذاری سیستم حقوق و دستمزد باشد. دکتر احمدی پور در این خصوص صحبت می کند.
مرز دانش و درک:
چه زمانی یاد می گیریم و چطور فراموش می کنیم. دانستن این فرآیند به مدیران و متخصصان آموزش کمک زیادی خواهد کرد.
توصیه هایی برای مدیریت دورکاری و آموزش از راه دور
گزارش تولید خودرویی در شرکت ولوو که می تواند تکنسین خودش را مصاحبه کند:
بازی مار و پله کارشناسان جذب و استخدام!
فایل صوتی لایه زدایی از ساختار سازمان برای چابکی
نقشها در مواجهه با تغییرات سازمانی:
نسبت افراد در سطوح مختلف شرکتهای با تکنولوژی نوین High Tech
کشورهایی که بالاترین حجم استفاده از رباتهای کارگر را دارند
ریات مصاحبه کننده استخدام به نام ویرا
چارچوب مدل کرک پاتریک در ارزیابی اثربخشی آموزش
تفاوت در انتظارات مزدی کاندیداهای فعال و منفعل
دلایلی که نشان می دهند باید یک مسئول منابع انسانی استخدام کنید
گزارش مرسر در خصوص تفاوتهای کارکنان قدیم و آینده
هنر رهبری و برخی از تکنیکهای آن
عباراتی که در شرح مشاغل شرکتهای برتر دنیا، بیشتر مورد استفاده قرار گرفته اند
اجزای دلبستگی و تعهد و تعلق سازمانی در مدل هی گروپ
برخی از انواع ارتباطات غیررسمی برای پراکندن خبر در سازمان
کلیپ عوامل مخل در کار تیمی و رفع آنها
سخنرانی دیوید اولریش در خصوص چشم انداز منابع انسانی
روند شکل گیری مدیریت منابع انسانی
سخنرانی انگلیسی با موضوع آینده مشاغل
نمودار فرآیند اصلی منابع انسانی
تفاوتهای مدیریت عملکرد چابک و سنتی
کلیپ خوشامدگویی و روانه سازی کارکنان جدید
مطالب و مقالات مشابه:
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.