بهینه کردن اثر تقدیر و تشکر از کارکنان

آیا برنامه تقدیر از کارکنان شایسته در شرکت تان طوری طراحی شده که بتواند نتایج کسب و کار را حتی در سطوح پایین سازمان به حداکثر برساند؟ آیا این برنامه به عنوان بخشی از بسته جبران خدمت توانسته به شما در مدیریت استعدادها و فرهنگ سازمانتان کمک کند؟

یک برنامه قدردانی مناسب باید بتواند موارد ذیل را دربرگیرد:

قدردانی از زحمات شایسته را برای دستیابی به بالاترین سطح از تعهد کارکنان تنظیم کند.

راه جدیدی برای اندازه گیری عملکرد پیشنهاد کند

از سنجه های واقع بینانه و زماندار برای اندازه گیری و مدیریت فرهنگ سازمانی تان استفاده کند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top